人力资源外包和劳务派遣(人力资源外包和劳务派遣区别)

各位老铁们好，相信很多人对人力资源外包和劳务派遣(人力资源外包和劳务派遣区别)都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人力资源外包和劳务派遣(人力资源外包和劳务派遣区别)以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

1、劳务外包

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务外包承包的是“活儿”，当然也涵盖了“人”。劳务外包既能够外包给个人，也能够外包给机构。

2、劳务派遣

劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣所派遣的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订劳动合同。

3、人力资源外包

人力资源外包，简称HRO。是指企业将人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。人力资源外包所承包的是“人力资源部门的职能”。‍如果你的公司刚刚成立，还没有搭建好人力部门，就可以选择人力资源外包，给公司的大后方做好保障。

举例说明：

1、劳务外包举例

我公司需要档案专审和档案数字化，但没有专业的档案专员，因此找了一家档案机构来负责这项事务。这属于劳务外包。

2、劳务派遣举例

我们公司没有保安，于是向保安公司寻求帮助，保安公司派遣了 10 名保安过来，我们按月向保安公司支付费用。这种情况就属于劳务派遣。

3、人力资源外包举例

我公司是四川本土的初创企业，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮代发工资、代缴社保和公积金以及处理五险一金相关事宜。这属于人力资源外包。

二、开票税目方面区别

（一）劳务派遣：现代服务—商务辅助服务—人力资源服务—劳务派遣服务

（二）人力资源外包：现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务——人力资源外包服务

（三）劳务外包：税目由所提供的服务性质来决定。

比如：1、提供建筑劳务外包：建筑服务；

2、提供保洁劳务外包：生活服务

3、提供运输劳务外包：运输服务；

4、提供餐饮服务外包：餐饮服务。

三、法律关系上的区别

1.劳务派遣

劳务派遣与用工单位——合同关系

劳务派遣与劳工——雇佣关系

用工单位与劳工——用工关系

2.劳务外包

公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系

相关机构与劳工——雇佣关系

公司（甲方）与劳工——不存在直接关系

3.人力资源外包

用工单位与人力资源公司——代理关系

用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系

四、其他区别

1、劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，因此社保，个税又不是企业直接承担的，自然是间接地通过劳务费的方式转嫁到企业的用工成本中去。

2、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。

3、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。

人力资源外包和劳务派遣的区别

人力资源外包与劳务派遣在本质上是两种不同的就业方式。人力资源外包是指企业将原本由企业内部员工完成的某些工作项目或岗位职责外包给第三方专业服务机构，由外部机构负责招聘、培训和管理工作人员。而劳务派遣则是指企业将自己的员工派遣到其他企业工作，由派遣企业向其他企业收取一定的服务费用。

首先，人力资源外包和劳务派遣的工作方式有所不同。在人力资源外包中，企业委托外部机构负责完成特定的工作项目或岗位职责，外部机构在专业领域拥有丰富的经验和专业技能，能够提供高质量的服务。而劳务派遣中，企业将自己的员工派到其他企业工作，员工仍然由原雇主管理和培训。劳务派遣更像是一种临时性的工作安排，员工可能会被派遣到不同的企业进行不同的工作。

其次，人力资源外包和劳务派遣的用工关系存在差异。在人力资源外包中，外包机构对被外包员工进行薪资、福利、劳动合同等的管理，员工与外部机构签订合同并接受管理。而在劳务派遣中，员工与原雇主的用工关系并未终止，他们仍然与原雇主签订劳动合同，同时与接收派遣的企业签订劳务合同。员工在派遣期间由派遣企业支付工资和福利，但劳动关系仍然归属于原雇主。

此外，人力资源外包和劳务派遣对于企业的能力和资源管理也有不同的影响。通过外包部分工作给专业机构，企业可以集中精力和资源在核心业务上，提高自身的核心竞争力。而劳务派遣则更侧重于解决用工弹性需求和一些临时工作的需求，帮助企业更好地管理人力资源，应对工作高峰期或特定项目的需求。