58招聘怎么发布招人 如何在58招聘网发布招聘信息

大家好，今天小编来为大家解答58招聘怎么发布招人 如何在58招聘网发布招聘信息这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

智联招聘：‌虽然智联招聘提供付费服务，‌但也允许用户免费发布职位和搜索简历，‌是一个知名的招聘网站1。‌

鱼泡网：‌作为一个综合性的信息平台，‌提供真实、‌有效的岗位信息，‌企业可以在此免费发布职位和搜索简历1。‌

领英：‌作为一个职业社交平台，‌提供了招聘功能，‌企业可以在这里发布职位，‌搜索人才。‌

58同城：‌企业可以免费在该平台发布各类招聘信息，‌全方位展示岗位要求、‌薪资待遇、‌福利优势，‌快速吸引优秀求职者加入2。‌

赶集网：‌为企业和求职者提供快速招聘和入职的服务平台，‌企业可以免费发布招聘信息，‌还可通过直播功能全面展示企业工作环境2。‌

前程无忧51Job：‌提供海量职位信息，‌企业可以免费发布招聘信息，‌快速找到想要的人才。‌

猎聘：‌无论是校园招聘还是社会招聘，‌都可以免费发布职位，‌智能推荐与岗位匹配度最高的简历。‌

拉勾招聘：‌专注于为互联网行业提供招聘以及求职服务的软件，‌互联网企业可以免费发布职位招聘。‌

这些平台各有特点和优势，‌企业应根据自身的需求和招聘岗位的性质，‌选择合适的平台免费发布招聘信息，‌以提高招聘效果，‌找到理想的人才

炸裂！58同城找行政专员要求

在这个信息爆炸的时代，我们总是能听到一些令人瞠目结舌的招聘信息。但是，今天我要跟你分享的这条招聘消息，绝对让人大跌眼镜，让人忍不住想说“这什么操作？”

前几天，在58同城上，一份招聘行政专员的职位引起了热议，这不是因为薪资高、福利好，而是因为它的招聘要求实在是太惊人了。这家公司的招聘信息竟然明确说明：白天上班，晚上陪睡，还必须每天穿丝袜上班！我擦，真的有这样的公司存在吗？

我们先来看看这份招聘信息的具体内容。招聘单位明确表示，行政专员不仅要负责日常的文职工作，还要承担一些令人意想不到的责任。比如说，晚上需要陪伴老板，听起来似乎是个“保姆”式的角色，而最不可思议的是，居然要求员工每天都要穿丝袜上班！这是什么新玩法？难道现在的企业文化都流行这样“开放”吗？

说真的，这种招聘要求真的是让人匪夷所思。我们都知道，职场中潜规则的事情屡见不鲜，但像这种明目张胆的要求，还是第一次见。不禁让人想问：这些企业难道就这么缺乏基本的职业道德吗？

在这样的招聘要求背后，不仅反映出了一部分企业文化的扭曲，更是对求职者人格的极大侮辱。试想一下，有多少女性在看见这样的招聘信息时，会感到愤怒与无奈？作为一个求职者，她们期待的是一个能够展示才华、获得成长的舞台，而不是被迫进入一个充满潜规则的环境。

不少网友对此表示强烈不满，有人评论道：“这是在鼓励性别歧视吗？”还有人说：“这简直是对女性的侮辱，为什么要将工作和个人生活搞混呢？”可见，这样的招聘信息不仅在求职者中引发了广泛的讨论，也让很多人开始重新审视职场中的性别问题。

当然，这并不是个别现象。在某些行业或公司，类似的情况依然屡见不鲜。某些公司为了追求业绩，甚至会无所不用其极，连带着员工的个人尊严也一并抛诸脑后。可怜的求职者们，只能在这样的环境中挣扎求生。

面对这种现象，我们应该怎么办？首先，求职者要提高自我保护意识，千万不要盲目追求工作机会，而忽视了自身的价值和尊严。其次，社会各界也应加强对这种不当招聘行为的监督和曝光，让更多的人看到这些丑陋的真相。同时，企业自身也应当自省，认真对待企业文化建设，拒绝潜规则，营造一个健康、平等的职场环境。

在这个互联网时代，信息传播的速度快得惊人，类似的招聘信息一旦被曝光，必然会引起轩然大波。因此，那些抱着侥幸心理的公司还是收敛一点好，毕竟社会的风气正在悄然变化，人们越来越无法容忍这种不道德的行为。

总之，职场应该是一个有序、公平的地方，而不是一个被潜规则笼罩的黑暗角落。希望每一个求职者都能在自己的职业道路上，找到真正适合自己的机会，而不是被迫接受那些令人发指的安排。让我们一起抵制这种不正之风，倡导正能量，为创造一个美好的职场共同努力吧！

最后，我想说：亲爱的朋友们，求职的时候一定要擦亮眼睛哦，不要让自己陷入这种荒唐的境地。保持对自己的尊重，将来一定会迎来更好的机遇！

如何发布招聘信息？这三大步骤是关键

招聘信息的发布大致分为三个步骤：规划方案、设计招聘书、发布

一．规划方案

1.明确公司需要的人才，尽量将要求细化，这样更容易招到自己满意的人才

2.安排人员将计划实践，将每一件事具体到人

3.预计招聘人才宣传费用，包括人力费用、招聘书的复印、广告的发布等

二．设计招聘书

1.介绍公司基本情况，其中包括公司在行业中的地位

2.招聘的岗位，有几个列几个，要在后面加上工作内容等介绍

3.对应聘者的要求，其中包括年龄、性别、学历甚至是外形（尽量细化)

4.工资待遇，包括底薪，是否有年终奖等，将福利写清楚

5.工作时间，休假制度也要写清楚

6.面试时间和地点，联系方式

三．发布

1.线上：线上主要以网站方式传播，现在比较大型的招聘网站有赶集网，58同城等，在网站发布招聘信息时，要注意添加上公司的环境的照片，优先放置能体现企业文化的图片，实在没有就放些优秀员工的照片上去，切记只有文字，没有图片。