58同城招聘网站;58同城招聘网站找工作

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于58同城招聘网站;58同城招聘网站找工作和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享58同城招聘网站;58同城招聘网站找工作以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

据国家卫健委《中国流动人口发展报告2018》显示，从1982年以来，我国流动人口规模总体呈上升趋势。目前，流动人口占全国人口比重超过15%，流动人口平均受教育年限为8.9年，超过全国人口平均受教育年限0.1年，青壮年成为流动人口的主体。

随着春节后流动人口返城务工，节后招聘市场也出现了一波热潮。据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》数据显示，节后深圳招聘指数位居全国榜首，同时，深圳也是春节后一周求职规模最大的城市，北京、成都、广州、上海紧随其后。可见，一线城市和新一线城市是求职者关注的热门地区。

58同城招聘研究院院长李妍表示，从全国人口流动形势看，近三年人口流动趋缓，跨省流动下降，省内、县域间流动幅度上升，流动原因中家庭随迁比例上升，对招聘市场的求职结构和求职数量都有影响。

58同城数据还反映出，春节后求职规模增长最快的城市为佛山，其次是中山、东莞、深圳、广州。值得注意的是，这些城市全部位于广东省。作为经济大省，广东省GDP总量常年蝉联全国第一，2019年GDP有望突破10万亿元大关，这也让愿意到广东省工作的求职者云集，求职规模增长出现集体爆棚。

在招聘方面，58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，春节后招聘规模最大的城市为北京，其次是深圳、上海、广州、成都。作为首都，北京常年吸引大批流动人口求职就业，也提供了规模庞大的就业岗位，成为国民招聘第一城。其他一线城市紧随其后，为求职者带来了丰富的岗位选择。

在增长速度上，合肥“逆袭”成为春节后招聘规模增长最快的城市。由于在2018年底，合肥出台促进更高质量就业新政，为在合肥小微企业稳定就业1年及以上的高校毕业生，给予一次性就业补贴5000元。这一优惠政策发挥了立竿见影的效果，带动合肥春节后招聘市场的快速增长。此外，深圳、中山、杭州、长沙等城市，春节后招聘规模也增长较快，与之相比，上海节后招聘规模虽然排名全国第三，但在增长速度上低于许多新一线城市，而北京、广州两座一线城市没有登上增速TOP 10榜。可见，新一线城市的招聘发展潜力不可小觑。

普工/技工招聘规模最大，上海基层岗位薪资最高

据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，春节后全国招聘规模最大的职位是普工/技工，其次是销售、餐饮服务员、家政保洁/安保、营业员等岗位。随着制造业的回暖，用工需求量增加，这也使普工/技工招聘规模提升。58同城招聘研究院院长李妍表示，作为企业发展的增长极，销售工作位居招聘规模第二，意味着节后企业积极谋求发展、向外扩张潜力。此外，在全国招聘规模TOP 10榜上有名的，大都是基础务行业职位，覆盖衣食住行等居民生活的方方面面。

在岗位薪资方面，58同城数据反映出，节后全国薪资水平达到6014元。上海是基层岗位薪资最高的省会城市，达到8389元，其次是杭州、南京、广州等城市。值得一提的是，拉萨、乌鲁木齐等西部城市脱颖而出，分别位居省会薪资榜第5名、第8名，甚至超过了武汉、郑州、沈阳等新一线省会城市。这说明，西部大开发带动西部经济发展，市民生活水平提高，基层就业者也从中得到了实惠。

作为国民招聘大平台，58同城的《2019招聘趋势报告》不仅对春节后求职招聘市场有清晰刻画，也为求职者和招聘方在城市、薪酬等方面提供了指导意义。随着节后求职高峰的来临，58同城将发挥领先生活信息服务平台优势，以海量优质岗位、智能高效服务、精准供需匹配，为找工作、找人才助力。

十大招聘网站

1、前程无忧

前程无忧是一家在美国上市的在中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，开发了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。目前在全国的25个城市均设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。

2、智联招聘

智联招聘成立于1994年，累计合作企业达到了456万，共拥有1.8亿职场人用户，凭借强大的数据实力和创新的招聘模式，建设了开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打早了开放的人力资本生态。

3、58同城

58同城始创于2005年，是中国领先的生活服务平台，平台业务覆盖了房地产、汽车、本地生活服务、招聘和金融等各个领域，目前在国内共设有30多家分公司，500多个城市建立了网络平台。

4、BOSS直聘

BOSS直聘是2016年时国内率先推出移动加数据加直聘模式的在线招聘产品，是行业内首创直聘模式的产品，是一款以boss和求职者直接开料为特色的招聘工具，通过简历加行为数据匹配等方式提升招聘效率，覆盖了金融、文化传媒和汽车房地产等行业。

5、猎聘

猎聘网是隶属于通道猎聘集团的一个以科技为主导的人才服务综合平台，向企业和个人均可提供人力资源服务，是国内中高端人才招聘平台，截止到2020年6月，平台已经有超过5900万的注册会员，有超过16万名的认证猎头在平台上寻找核心岗位候选人。

6、拉勾网

拉勾网是一家专注于互联网行业的招聘网站，以坚持让优质人才和优质企业相遇为己任，凭借着拥有优质互联网资源，自成立以来就致力于为求职者提供人性化、个性化和专业化的信息服务。

7、招财猫直聘

招财猫直聘是58集团旗下的一款为商企端打造的一款专业招聘App，正式上线时间在2015年，简历库与58同城和赶集网连接，可以同时邀约两大平台的求职者，网站覆盖了餐饮、互联网、金融和零售等多个行业。

8、赶集网

赶集网是一家成立于2005年的互联网公司，为互联网用户提供二手买卖、房屋租售、生活服务及招聘求职等各种信息服务，是中国较早起步移动化战略的互联网公司之一，在2016年正式成为58集团的子品牌。

9、兼职猫

兼职猫是一家由广州九尾信息科技公司推出的互联网一站式兼职服务平台，根据企业和个人的不同需求提供精准匹配的灵活用工服务。该网站的职位范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融和旅游等数十个行业。

10、应届生求职网

应届生求职网是一个成立于2005年的中国领先的专门面向大学生和在校生的求职招聘网站。该网站旨在向大学生提供全、准确的校园全职招聘、兼职招聘、企业宣讲会等招聘信息，在2015年时被前程无忧公司收购。

58同城招聘炸裂！白天工作，晚上陪睡，丝袜必穿！HR竟理直气壮！

最近一条有关58同城招聘的信息让人瞠目结舌！不是要求高学历、高技能，而是明目张胆地提出白天上班，晚上陪领导睡觉，还得穿丝袜！想问这到底是招聘，还是另有图谋？

李女士在58同城上看到一则行政专员的招聘信息，正好符合她的工作需求，就毫不犹豫地投了简历。很快，HR联系上了她，聊了聊工作待遇，包吃包住，待遇还不错，李女士开始有点动心了。

当她想进一步了解时，HR直接开出了惊人要求：“前台必须长得好看，身材苗条，五官清秀。”“每天得穿丝袜上班，打扮漂亮点。”李女士心想，穿丝袜上班算啥要求？难不成公司对员工的穿着真有这么严格的规定？她虽有疑虑，但还是答应了下来。

事情远不止如此。HR紧接着说，公司住的是独立宿舍，因为“白天上班，晚上要陪领导睡觉。”这话让李女士头皮发麻。HR说这话竟然如此轻松，仿佛根本没有丝毫不妥。难道就因为是成年人，就可以这样调侃、推脱责任？

李女士一气之下直接曝光了一切。记者假装求职者联系了这家公司，结果得到了同样的回复。HR要求提供身高、体重、近照，还直言“白天上班，晚上陪领导睡觉，穿丝袜，领导喜欢。”甚至要求以后给领导拍视频。简直无法想象，这种事情居然敢在招聘过程中赤裸裸地表达出来。

记者向平台客服反馈了这一问题，并提供了相关截图。58同城表示已介入调查，如果情况属实，将对该职位下架并封禁相关账号。平台的回应看似及时，但带来的震惊恐怕很难平息，让人对这个社会部分“潜规则”感到深深不安。

这件事引起了网友的广泛关注，大家都在议论：这家公司跳过了所有正常程序，招聘给出的条件，已经远远超出了任何正常职场的范畴。这种明目张胆的行为竟然还能在招聘网站上出现，真是让人大跌眼镜！

这让人不禁要问，像58同城这样的招聘平台，平时是怎么管理发布招聘信息公司的？这些“潜规则”是不是早就蔓延在某些行业背后？面对这样的公司，求职者应该如何自保？从某种角度来看，58同城的回应可以理解为是“事后诸葛亮”。

明明在招聘信息发布时就应该进行严格的审核，避免此类事件的发生，结果却让事态发展到这一步。假如没有曝光，谁知道会不会继续？这些潜规则是否已经遍布了职场每个角落？招聘中加入了不可理喻的“隐性要求”，这显然是对女性尊严的严重侵犯。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。