中级人力资源管理师、中级人力资源管理师课程视频教程

大家好，今天小编来为大家解答中级人力资源管理师、中级人力资源管理师课程视频教程这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1. 总体需求稳定增长

（1）企业刚性需求：无论行业如何变化，企业对招聘、薪酬、员工关系等基础HR职能的需求始终存在，尤其在经济波动期，人力资源优化和合规管理需求反而可能上升。

（2）战略价值提升：随着企业对人才竞争力的重视，HR逐渐从“行政支持”转向“战略伙伴”，例如参与组织设计、人才梯队建设、企业文化塑造等核心决策。

（3）新兴领域带动需求：互联网、人工智能、新能源等行业快速发展，催生对具备行业知识的复合型HR人才需求（如互联网公司的HRBP需理解产品研发流程）。

1. 技术驱动的结构性变化

自动化替代风险：传统事务性工作（如考勤、薪酬核算）逐渐被HR SaaS（如北森、Workday）、RPA机器人取代，基层行政岗位需求可能缩减。

新兴岗位涌现：

（1）HR数据分析师：通过BI工具分析员工流失率、绩效相关性等数据，支持决策。

（2）员工体验设计师：设计灵活办公制度、心理健康支持方案等，提升员工满意度。

（3）数字化学习专家：搭建在线培训平台，开发元宇宙培训场景等。

（4）全球化与远程办公挑战：跨国企业需要HR具备跨文化管理能力，远程团队管理、全球薪酬福利设计等技能成为加分项。

二、发展方向

1. 传统模块深化

（1）组织发展：协助企业应对变革，设计敏捷型组织架构（如OKR推行、扁平化管理）。

（2）人才发展：建立领导力梯队，设计继任者计划，例如通过测评中心识别高潜员工。

（3）薪酬福利创新：设计股权激励、弹性福利计划（如“积分制”自选福利包），适应Z世代员工需求。

2. 新兴领域拓展

人力资源科技：

（1）参与HR系统开发（如AI面试官、员工情绪识别工具）。

（2）担任数字化转型顾问，推动企业HR流程智能化。

员工心理健康管理：

（1） 设计EAP（员工援助计划），引入正念培训、心理咨询服务。

（2） 应对职场倦怠、远程办公孤独感等新型挑战。

ESG与可持续发展：

（1） 将多元化与包容性纳入招聘和晋升标准（如性别平等、残障人士就业支持）。

（2）推动绿色办公、社会责任项目，提升雇主品牌。

3. 非传统职业路径

自由职业/顾问：为中小企业提供兼职HR服务（如劳动法咨询、薪酬体系搭建），按项目收费。

跨界转型：

（1）转向管理咨询（如美世、翰威特）、猎头公司或培训行业。

（2） 结合业务经验转岗至运营、市场等部门（HR对组织理解具有优势）。

三、薪资待遇

1. 国内薪资水平（23年数据）

初级岗位（0-3年）：

（1）一线城市：6k-12k/月（如招聘专员、薪酬专员）。

（2）二三线城市：4k-8k/月。

中级岗位（3-8年）：

（1）HRBP/模块经理：15k-30k/月，部分互联网大厂可达40k+。

（2）具备OD/TD经验者溢价显著。

高级岗位（8年以上）：

HRD/CHO：50k-100k+/月，部分上市公司年薪可达200万以上（含股权激励）。

2. 行业差异

（1）高薪行业：互联网（字节跳动、腾讯）、金融（投行、基金）、新能源（宁德时代）、医药研发。

（2）外资企业：欧美企业通常薪资高于本土企业（如快消行业宝洁HR经理年薪约40-60万）。

四、核心竞争力建议

1. 技能升级：

（1）硬技能：掌握People Analytics（Python/SQL基础）、熟悉劳动法数字化工具（如智能合同审核）。

（2）软技能：跨部门协作、冲突调解、雇主品牌故事化传播能力。

1. 证书加持：

（1）国内：一级企业人力资源管理师、薪税师。

（2） 国际：SHRM-CP/SCP（美国）、CIPD（英国）。

1. 行业深耕：

垂直领域（如医疗、游戏）的HR需理解行业特性（如医疗行业合规要求、游戏公司创意人才管理）。

五、风险与挑战

（1）技术冲击：AI可能取代约30%的HR基础工作（麦肯锡预测）。

（2）政策敏感度：劳动法更新（如灵活用工权益保障）、个税改革等需持续跟进。

（3）道德困境：平衡企业降本需求与员工福祉（如裁员沟通中的问题）。

总之：人力资源管理正在经历“价值重塑期”，传统事务性岗位收缩，但战略型、数字化、人性化岗位空间广阔。未来5年，精通数据驱动决策、擅长员工体验设计、具备全球化视野的HR人才将成为稀缺资源，薪资涨幅可期。建议从业者向“HR+业务+技术”的复合型角色进化。

DS助力仅供参考

中级人力资源管理师到手…恶心到了。。。

大专，人力资源管理专业，毕业以后一直在从事hr，为了在行业内发展更持久，考了中级人力资源管理师，证书到手后才明白很多姐妹考不过，并不是因为太难，而是没找对学习方法…….

今天把我的备考方法分享给大家，希望可以帮到今年考试的姐妹

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关于考试

考试科目：《经济基础》《人力专业知识与实务》

型：全是选择题

分数要求：满分140，84分及格

备考规划

1⃣网课：观看中级人力资源管理师两科基础网课，将三色笔记的重点予以打印并作好标注(尽量精简)，看完课后用 15 分钟梳理知识脉络

2⃣做题：进行章节练习，整理出错误题目，于三色笔记中标注出相应知识点，定期回顾并背诵

3⃣背诵：记忆三色笔记中的所学知识点(重点首先背诵标注的错题知识点)，结合思维导图，重点标注红色部分的知识。

4⃣复习：复习章节练习与真题的错题

希望我的经验可以帮到大家！

文章分享结束，中级人力资源管理师、中级人力资源管理师课程视频教程和的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

用户评论

容纳我ii

想考HR证书，这看起来很有帮助

    有6位网友表示赞同！

回忆未来

终于有人出视频教程了，学习起来效率更高

    有18位网友表示赞同！

半世晨晓。

不知道这个视频教学质量怎么样，有没有实际案例分析?

    有10位网友表示赞同！

若他只爱我。

现在要考中级HR越来越难了，课程视频能带来一些经验吧？

    有8位网友表示赞同！

浅巷°

学习新知识总感觉轻松多了，希望这套视频教得全面

    有7位网友表示赞同！

此刻不是了i

平时工作太忙了，只能看视频学习了，很方便

    有7位网友表示赞同！

情深至命

想提升职业发展，考个中级HR证书是个好主意

    有17位网友表示赞同！

夏日倾情

这种线上课程是不是也和线下机构差不多？

    有9位网友表示赞同！

算了吧

要是有练习题啊，学习起来更有针对性

    有12位网友表示赞同！

十言i

看起来挺不错的，等我空闲时间看看视频教程

    有19位网友表示赞同！

抚笙

学习HR管理知识，可以更好地了解公司的人力资源运作

    有8位网友表示赞同！

?娘子汉

想提升薪资待遇，考个证书也能增加自己竞争力

    有8位网友表示赞同！

旧爱剩女

这个课程价格怎么样？

    有6位网友表示赞同！

单身i

以前培训机构上课都要跑过去很麻烦，视频更省时吧

    有5位网友表示赞同！

命运不堪浮华

HR管理领域发展前景好吗？

    有5位网友表示赞同！

苍白的笑〃

想学习中级人力资源管理师，希望能找到合适的培训资料

    有13位网友表示赞同！

轨迹！

现在很多专业课程都变成了线上授课了，时代在进步啊!

    有11位网友表示赞同！

繁华若梦

学习过程中还能和老师互动交流吗？

    有17位网友表示赞同！

隔壁阿不都

如果能跟着视频实操做做练习，效果肯定会更好

    有14位网友表示赞同！