chanong 大家好，如果您还对2023年北京公务员职位表,北京2021年公务员职位表不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享2023年北京公务员职位表,北京2021年公务员职位表的知识，包括的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1.“引贤计划”岗位招聘对象为高校2025届毕业生，其中非京籍毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》规定的进京政策。
2.其他岗位招聘对象为北京生源2025届毕业生（含2023、2024届未就业毕业生）或具有北京市常住户口的社会人员（落户时间截至2025年3月17日（含））。
（二）招聘条件
1.拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范。
2.列入国家统一招生计划，不属于定向或委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，按时取得相应学历学位。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.招聘岗位类别为管理岗位与专业技术岗位，具体要求详见各招聘部门规定的岗位条件（详见附件1）。
5.“引贤计划”岗位除符合以上招聘条件以外，还须符合以下要求：
（1）《北京市引进毕业生管理办法》的年龄要求。其中：本科不超过26周岁（1999年1月1日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1995年1月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1990年1月1日以后出生）。
（2）学习成绩优良，最高学历期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位。
二、招聘工作程序及要求
（一）网络报名
本次报名采取网络报名方式。
2025年3月17日11:00—3月25日16:00，报考者可登录朝阳区人力资源和社会保障局统一身份认证系统（网址：https://chyrlsbj.bjchy.gov.cn/），新老考生均需注册后登录。在业务服务模块中，点击“考试报名管理系统”，在规定的报名时间内根据系统提示进行报名，完整、如实填写相关信息，上传本人一寸免冠证件近照。
（二）资格初审
2025年3月17日11:00—3月25日16:00，各招聘单位对报考者基本信息进行网上初审。资格初审期间，报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。
（三）打印准考证
笔试定于2025年4月13日开展。经招聘单位初审通过的报考者，可于4月10日至12日登录朝阳区人力资源和社会保障局统一身份认证系统（网址：https://chyrlsbj.bjchy.gov.cn/）,点击“考试报名管理系统”，打印准考证。
（四）公共基本能力笔试
报考者持准考证、身份证等相关材料参加公共基本能力笔试。本次笔试由朝阳区人力资源和社会保障局统一组织，笔试形式及内容可参考《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登录北京市人力资源和社会保障局网站下载，网址：http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd/）。本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）确定合格线和入围人选
报考“引贤计划”岗位的公共基本能力笔试合格线为70分，报考其他岗位的公共基本能力笔试合格线为60分。笔试成绩通过合格线的报考者，按各招聘岗位与入围人数1:3的比例（分数从高到低顺序）进入面试。
各招聘岗位之间不进行调剂。
（六）成绩查询
报考者可及时关注北京市朝阳区政府网站（“公示公告”中的“人事信息”）、朝阳区人力资源和社会保障局微信公众号“朝阳人社”和朝阳区人力资源和社会保障局统一身份认证系统中的“考试报名管理系统”，查询公共基本能力笔试成绩及入围情况。
（七）心理测评和资格审查
朝阳区人力资源和社会保障局统一组织各招聘单位对入围人员进行心理测评和资格审查。心理测评结果不计入考试成绩。资格审查不合格的，取消面试资格。如资格审查通过人数不满足入围面试规定比例的，各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。参加资格审查的考生须提供材料如下：
应届毕业生需提供报名表（可在“考试报名管理系统”打印，须本人签字）、身份证、户口簿、就业推荐表（须校级就业工作部门盖章并注明培养方式）、、学位证书等相关材料的原件和复印件；报考“引贤计划”人员还需提供所学课程成绩单（需校级教务主管部门盖章）。
社会人员需提供报名表（可在“考试报名管理系统”打印，须本人签字）、身份证、户口簿、、学位证书、职称证书、劳动合同、社保缴费记录等相关材料的原件和复印件。
心理测评和资格审查相关事宜可在北京市朝阳区政府网站（“公示公告”中的“人事信息”）和朝阳区人力资源和社会保障局微信公众号“朝阳人社”查询。由招聘单位通知入围人员进行现场资格审查，参加资格审查的考生须本人携带相关材料，按招聘单位通知要求到指定地点进行资格审查。
（八）面试
通过资格审查进入本次招聘面试范围的考生，参加朝阳区人力资源和社会保障局统一组织的结构化面试或无领导小组讨论，或招聘单位组织的专业化面试。面试合格分数线为60分。结构化面试或无领导小组讨论事宜详见北京市朝阳区政府网站（“公示公告”中的“人事信息”）和朝阳区人力资源和社会保障局微信公众号“朝阳人社”，专业化面试事宜由招聘单位通知报考者。
面试结果将在北京市朝阳区政府网站（“公示公告”中的“人事信息”）和朝阳区人力资源和社会保障局微信公众号“朝阳人社”进行公布，考生须及时关注。
（九）确定拟参加体检人员名单
招聘单位按招聘岗位与拟进入体检环节人选1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定拟参加体检人员名单。招聘岗位综合成绩的计算方法为：公共基本能力笔试、面试成绩各占50％，公共基本能力笔试、面试成绩均按百分制折算。
（十）体检
朝阳区人力资源和社会保障局统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考者自理。体检在指定医疗卫生机构进行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，体检结果以复检结论为准。
体检时间和地点可在北京市朝阳区政府网站（“公示公告”中的“人事信息”）和朝阳区人力资源和社会保障局微信公众号“朝阳人社”查询。
（十一）考察
招聘单位对体检合格的报考者进行考察。
（十二）公示
对考察合格人选统一在北京市朝阳区政府网站（“公示公告”中的“人事信息”）和朝阳区人力资源和社会保障局微信公众号“朝阳人社”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定处理。
（十三）办理聘用手续
朝阳区人力资源和社会保障局和招聘单位通过查阅人事档案及相关材料对拟聘用人员资格进行再次审查，并为符合条件的人员办理聘用手续。拟聘用人员应配合招聘单位在公示期满后1个月内办理聘用手续（“引贤计划”拟聘的非京生源应届毕业生通过市级进京审批后，方可办理聘用手续），因拟聘用人员原因逾期不能办理入职手续的视为主动放弃聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，将不予聘用。
三、注意事项
（一）报考者只能报考《北京市朝阳区2025年度上半年事业单位公开招聘工作人员公告》中的一个事业单位的一个岗位。
（二）年龄计算截至公告发布之日。
（三）报考者凡与聘用单位负责人有夫妻、直系血亲亲属、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不可应聘该单位秘书、人事、财务、纪律监察等岗位。
（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的报考者，不可参加应聘。
（五）报考者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格；已办理聘用手续者即时通报并取消聘用资格，五年内不得参加朝阳区事业单位公开招聘考试，并承担相应的法律责任。
（六）按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令），在过往参加朝阳区事业单位公开招聘考试过程中有严重违纪违规行为的，五年内不得参加朝阳区事业单位公开招聘考试。
（七）报考者须认真阅读报名表的“个人诚信声明”栏有关内容，并在“本人签名”处，手写本人姓名。
（八）本次报名不收取任何费用。
网上报名技术咨询电话：84296061
考务咨询详见岗位信息目录中各单位联系电话
招考监督电话：65099380 65090485
朝阳区人力资源和社会保障局
2025年3月17日
附件:
1.北京市朝阳区2025年度上半年事业单位公开招聘岗位信息目录
2.北京市朝阳区2025年度上半年事业单位公开招聘报考指南
来源：北京市人社局网站
流程编辑：U022
基于DeepSeek的“AI公务员”上岗！接下来要“抢”哪些岗位？DeepSeek这样回答
近期，DeepSeek访问使用量急速上升，已经成为目前最快突破3000万日活跃用户量的应用程序。随着国产AI大模型DeepSeek的爆火，近日，深圳市福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。相关话题登上热搜，引发关注。
深圳首批“AI公务员”上岗
据介绍，福田这70名新员工可实现：
公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内;
“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿;民生诉求分拨准确率从70%提升至95%;
“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%……
除有DeepSeek通用能力外，AI数智员工还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。
目前，福田区已上线11大类70名“AI数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求-训练-场景应用-迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。
多地宣布已将DeepSeek应用于政务系统
据报道，2月16日，深圳市基于政务云环境面向全市各区各部门正式提供DeepSeek模型应用服务，实现了基于DeepSeek的人工智能政务应用一体化赋能升级。近一周时间已有多家企业宣布接入DeepSeek，覆盖基础电信企业、云计算、芯片、金融、汽车、手机等多领域。
此外，多地宣布已将DeepSeek应用于政务系统。据“赣州改革”公众号2月14日消息，日前，江西赣州市已完成政务环境DeepSeek系列大模型部署，成为全省首个成功部署上线该大模型的地级市。此外，无锡市数据局2月16日在其微信公众号上宣布，近日，无锡在省内率先实现政务信创环境下DeepSeek-R1-671B全尺寸模型部署，为“城市大脑”注入更强大的AI动能。
据“中国广州发布”公众号2月16日消息，近日，广州市政务服务和数据管理局在政务外网正式部署上线DeepSeek-R1、V3 671B大模型，将通过政务专网算力推动人工智能大模型在民生政策解读系统、12345热线工单分派等政务领域应用，政务办公、城市治理、民生服务等多个热门政务领域已率先探索应用DeepSeek模型优化工作和服务场景。
“AI公务员”是否会抢了人类“饭碗”？
北京社科院副研究员王鹏表示：“深圳福田区这一举措，我认为是政务智能化转型的积极尝试，具有显著的创新意义和实际应用价值。”
“对于未来是否会出现更多的’AI公务员’，我认为这是必然趋势。”王鹏说，随着人工智能技术的不断发展和普及，AI在政务服务领域的应用将会越来越广泛。未来，更多的政府部门和机构将会引入AI技术，实现政务服务的智能化和自动化，提高工作效率和服务质量。
至于“AI公务员”是否会抢了人类“饭碗”的问题，王鹏认为不必过于担忧。虽然AI的应用可能会对某些传统岗位产生影响，但也会催生出新的职业和就业机会。例如，AI技术的研发、应用和维护等都需要专业的人才来支持。同时，AI的应用也会促使人类转向更高价值的工作岗位，如政策制定、决策支持等。因此，我们应该积极拥抱技术变革，不断提升自身的技能和素质，以适应未来的就业市场。
哪些工作容易被AI取代？哪些不会？DeepSeek给出答案
随着人工智能的快速发展，未来很多人类的工作都会受到影响。哪些工作容易被其取代呢?DeepSeek给出了自己的答案。其特征就是：
重复性高、规则明确、情感交互需求低。这三个词甚至可以直接在岗位名称上体现出来——基础、初级、标准化。
数据录入与基础文书处理
理由：OCR(文字识别)技术准确率超99%，RPA机器人可24小时批量处理Excel/PDF，成本仅为人工的1/10.日本三菱UFJ银行2022年裁撤30%数据岗，改用AI自动录入贷款资料，错误率降至0.3%。
电话客服（标准化业务）
理由：GPT-4等大模型已能理解80%常见问题，语音合成技术可模仿人类音色，成本下降90%。情感分析算法可识别7种基本情绪，准确度92%。中国移动10086热线2023年启用AI客服，日均处理200万通电话，转人工率不足5%。
生产线质检员
理由：工业视觉检测系统(如海康威视)识别缺陷速度比人快50倍，精度达99.95%。根据MIT研究，汽车装配线每引入1台工业机器人，可替代5.6个人工岗位，投资回报周期缩短至1.8年。特斯拉上海工厂用AI替代70%质检员，每辆Model Y检测时间从90秒压缩到3秒。
基础财务核算员
理由：机器学习在财务报表分析中的预测准确度达88%，德勤的智能审计系统可检测出97%的异常交易。金蝶/用友的智能财务系统自动生成报表、报税，处理1000张发票仅需5分钟。四大会计师事务所基础审计岗5年内已减少40%，AI查账覆盖率已达85%。普华永道2022年报告显示，基础会计工作自动化率已达73%，但战略财务岗位需求增长42%。
放射科医师（部分职能）
理由：DeepMind的乳腺癌检测系统误诊率比人类低5.7%，肺结节识别准确度达94%。AI读CT片的肺癌识别准确率94%(人类医生88%)，北京协和医院AI辅助诊断系统日均处理3000张影像，而AI读片速度是资深医师的1000倍。但当前技术仍需要人类监督，主要替代初筛工作而非最终诊断。
未来，还有不会被人工智能取代的工作吗?DeepSeek则列举了五个可能难以被完全替代的领域：
第一是高创造力与艺术表达类工作，如艺术家、作家、作曲家以及顶尖科研人员，因为“AI的创造力本质是基于现有数据的重组和模仿，而人类的原创性、情感表达和打破常规的想象力仍是机器难以复制的”。
第二是复杂人际互动与情感支持类工作，如心理咨询师/治疗师、资深教育工作者、外交谈判专家，因为“人类对非语言信号(如微表情、语调变化)的敏感度，以及基于共情的动态决策能力远超当前AI”。
第三是高灵活性与非结构化环境工作，如紧急救援指挥员、考古学家、创业企业家，因为“AI依赖明确规则和结构化数据，而现实场景中常存在模糊性和突发变量”。
第四是判断与价值观导向工作，如法官、学家、宗教领袖，因为“AI缺乏道德主体性，无法为决策承担责任”。
第五是需要具身认知的技能型职业，神经外科医生、文物修复师、米其林厨师，因为“精密的手眼协调、触觉反馈等物理交互仍是机器人技术的瓶颈”。
DeepSeek还在回答中列举了三个新兴职业机会：
AI审计师，审查算法是否符合公平性原则;
虚拟环境设计师，构建元宇宙中的沉浸式社交空间;
老龄化社会照护规划师，设计兼顾效率与人性的养老方案。
来源：央视网、南方日报、南方都市报、扬子晚报、北京劳动就业报、21世纪经济报道
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用户评论
终于发布了2023年的职位表！赶紧看看有没有自己想去的岗位。
有14位网友表示赞同！
去年申请的还没成功，今年再试试看北京公务员会不会是自己的归宿。
有10位网友表示赞同！
对比两年的职位变化，感觉竞争还是蛮激烈的。
有11位网友表示赞同！
哪个部门的待遇最好呢？有没有人知道？
有6位网友表示赞同！
2021年我也申请过一次，这次肯定要好好准备！
有16位网友表示赞同！
北京公务员可是很多人梦寐已求的职业啊！
有11位网友表示赞同！
看到职位表上的要求，我已经开始考虑我的学习计划了。
有7位网友表示赞同！
这个资讯很有用很及时啊，可以提前做好准备工作。
有14位网友表示赞同！
想要了解更详细的信息，应该去官网查询吧？
有6位网友表示赞同！
感觉北京的公务员考试总是让人兴奋又紧张呀！
有12位网友表示赞同！
希望今年能顺利拿到offer!
有10位网友表示赞同！
报名时间什么时候？我要开始留意了!
有7位网友表示赞同！
学习资料准备好了吗？我可以分享一下我去年用的！
有11位网友表示赞同！
这可是一个证明自己能力的机会！加油吧，大家！
有5位网友表示赞同！
北京公务员真的很有吸引力，工作稳定又环境好。
有10位网友表示赞同！
想要了解更多关于各部门具体工作的细节。
有16位网友表示赞同！
今年考试难度会怎样呢？有人有预测吗？
有7位网友表示赞同！
要好好准备这次考试，争取成为一名优秀的北京公务员！
有20位网友表示赞同！
看到这么多岗位，真是眼花缭乱啊! 每份工作都有不同的意义吧。
有10位网友表示赞同！
加油，各位考生！相信自己，一定能成功!
有11位网友表示赞同！