chanong 大家好，关于哪些人不适合学会计、哪些人不适合学会计吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！
AI来了，医生和会计真的悬了吗？
先说说医生和会计这两个职业。很多人觉得，医生和会计这种需要专业知识和经验的工作，应该挺安全的吧？其实不然。AI在医疗领域的进步速度简直让人瞠目结舌。比如，现在已经有AI工具能够通过分析医学影像，快速准确地诊断出癌症、心脏病等疾病，甚至比一些人类医生还厉害。同样，会计行业也面临着类似的挑战。AI不仅能快速处理复杂的财务报表，还能精准预测税务风险，让很多基础财务工作变得多余。
听起来是不是有点吓人？别急着焦虑，虽然AI能帮我们做很多事情，但它并不是万能的。比如，医生面对病人时的沟通技巧、人文关怀，这些都是AI无法替代的。而会计除了做账，还需要对企业的战略方向提供支持，这也是AI目前难以胜任的。
AI时代，这4类人反而更吃香
那么，在AI全面入侵职场的背景下，哪些人反而会成为香饽饽呢？接下来，我就给大家盘点一下，看看你是不是其中之一。
- 创意型人才
如果你是一个充满创意的人，恭喜你，AI很难抢你的饭碗！虽然AI可以生成文字、图片甚至音乐，但它始终是在模仿现有的内容，缺乏真正的原创能力。比如，广告创意、品牌策划、内容创作这些领域，依然需要人类的脑洞大开。AI可以帮你完成一些基础工作，比如润色文案、设计初稿，但真正打动人心的创意还是得靠人类自己。
换句话说，如果你能想出让人眼前一亮的点子，那你根本不用怕AI抢饭碗。相反，AI还会成为你的助手，帮你更快实现创意。
- 情感型工作者
这一类职业的核心竞争力在于情感连接。比如心理咨询师、教育工作者、护理人员等等。无论是安抚一个焦虑的孩子，还是倾听一个抑郁的患者，这些都需要强大的情感共情能力和沟通技巧。虽然AI可以分析情绪、提供建议，但它永远无法像人类一样，真正理解对方的感受。
而且，随着社会的发展，人们对心理健康的关注越来越高，心理咨询师和疗愈师的需求也越来越大。所以，如果你擅长与人打交道，并且能为他人提供情感支持，那你在这个AI时代只会越来越吃香。
- 复合型技术人才
AI确实很强大，但它的开发、优化和应用离不开人类。这就需要一批既懂技术又懂行业的复合型人才。比如，一个既懂编程又懂医疗知识的人，可以帮助医院开发出更智能的诊断工具；一个既懂算法又懂财务管理的人，可以让企业更好地利用AI处理复杂问题。
如果你有跨学科的能力，尤其是技术与其他领域的结合能力，那你绝对是AI时代的香饽饽。而且，这类人才的薪资待遇通常也很高，毕竟物以稀为贵嘛！
- 决策型领导者
最后一类人，是那些善于做决策、具备全局视野的领导者。无论是公司高管、创业家，还是政府官员，AI虽然可以为决策提供数据支持，但最终拍板的人还是人类。因为决策不仅仅是基于数据，还需要考虑社会责任、道德、文化背景等等复杂的因素。
而且，随着AI的普及，企业对管理者的综合素质要求也会越来越高。如果你能在混乱中保持清醒，带领团队找到方向，那你一定会有巨大的发展空间。
普通人该如何应对AI时代的挑战？
看到这里，可能有人会问：“如果我不属于这4类人，那该怎么办？”别急，我给大家几点建议：
- 不断提升自己不管你从事什么职业，都要保持学习的心态。AI的发展速度太快了，今天的热门技能明天可能就过时了。多学点新东西，给自己增加。
- 培养软技能比如沟通能力、团队协作能力、情绪管理能力，这些都是AI无法复制的“人类特质”。
- 找到自己的独特性思考一下，你的哪些能力和价值是AI无法替代的？然后把它放大，变成自己的核心竞争力。
结语：AI不是敌人，而是伙伴
总的来说，AI并不是洪水猛兽，它只是改变了职场的游戏规则。在这个过程中，有人会被淘汰，但也会有人脱颖而出。关键是，你要学会利用AI的优势，同时发挥自己的长处。
希望这篇文章能给你带来一些启发！如果你觉得有用，记得点赞、收藏，也可以在评论区分享你的看法。我们下期再见啦~
人工智能和金税四期冲击下会计还能学吗？
在人工智能技术快速迭代、金税四期全面落地的背景下，会计学专业的价值和发展路径正在经历深刻变革。结合当前技术趋势和政策环境，可以从以下维度分析会计专业的未来前景及应对策略：
- 基础核算岗位的萎缩人工智能已能自动完成发票核对、凭证录入、报表生成等重复性工作，金税四期更是通过全流程数字化监管，大幅减少人为干预需求。例如，电子发票系统可实时分析企业交易数据，传统纸质票据处理岗位需求锐减。《2024年中国本科生就业报告》显示，2023届会计本科就业率已降至84%，印证了基础岗位的饱和。
- 高阶管理需求的崛起技术并未完全替代会计职能，而是推动行业向管理决策支持和风险合规转型。例如，金税四期要求企业建立透明的财务体系，合规性审查、税务筹划、成本优化等需要专业判断的领域反而需求增加。部分企业已设立财务BP（业务伙伴）岗位，年薪可达20-50万元，要求从业者兼具财务分析与商业洞察能力。
- 能力升级：从“核算型”到“战略型”
- 技术融合能力：掌握Python、SQL等数据分析工具，理解AI模型在财务预测中的应用（如机器学习优化成本结构）。
- 合规管理能力：熟悉金税四期监管逻辑，能设计反洗钱框架、跨境税务合规方案等。
- 跨领域协同：例如“财务+法律”方向（国际税务仲裁）、“财务+技术”方向（智能财税系统开发）。
- 职业路径分化
- 传统路径：通过CPA、ACCA等证书向审计、税务专家进阶，但需警惕低端岗位被AI压缩的风险。
- 新兴赛道：如商业分析师（利用AI生成实时数据优化投资决策）、ESG合规顾问（应对全球环境社会治理披露要求）等。
- 挑战与风险
- 就业竞争加剧：低端岗位面临技术替代，而高端岗位需与金融、数据科学人才竞争。
- 合规压力陡增：金税四期通过多部门数据联通，企业不合规行为极易暴露，财务人员可能因历史问题被追责。
- 政策与技术红利
- 数字化转型需求：国家“十四五”规划推动企业上云用数赋智，懂技术的财务人才缺口扩大。
- 税负优化空间：小微企业的免税政策（如普票免征增值税）降低了合规成本，企业更依赖专业财税筹划。
- 适合人群
- 对数据分析、商业逻辑有浓厚兴趣，愿意持续学习新技术；
- 具备跨学科探索能力（如辅修计算机、法学）；
- 目标明确，能接受考证（如CPA、CMA）和职业转型压力。
- 避坑指南
- 若仅想从事基础核算工作，需谨慎入行，此类岗位可能在未来5-10年进一步缩减；
- 关注院校课程设置，优先选择开设“智能财务”“大数据会计”等交叉学科方向的高校。
- 行业洗牌加速：合规化经营成为主流，依赖偷漏税的企业将被淘汰，倒逼财务人员提升专业价值。
- 教育模式革新：传统会计教育将转向“技术+管理”双轨培养，例如增设RPA（机器人流程自动化）开发课程。
结论：会计学专业仍具学习价值，但需以技术赋能和战略思维为核心竞争力。选择该专业的学生应尽早规划职业路径，向管理会计、数据分析或合规领域转型，避免陷入低端岗位内卷。正如德勤引入财务机器人后，其审计业务反而需要更多能解读AI输出的专家，未来的会计职场属于“懂技术的管理者”而非“仅会记账的操作员”。
《会计说真话：个税退税这5类人最吃亏！第3种你可能正在做》
一、为什么有人退税有人补税？会计说透底层逻辑
1. **个税计算规则**：
– 公式：**全年应纳税额 =（综合所得收入 – 6万 – 专项扣除 – 专项附加扣除 – 其他扣除）× 税率 – 速算扣除数**
– **退税本质**：单位预扣个税 ≠ 全年实际应缴税，多退少补。
– **典型场景**：
– 年终奖单独计税VS合并计税（选错可能多缴上千元）；
– 跳槽后未合并收入导致税率跳档。
2. **会计提醒**：
– 补税≠“被坑”，可能是收入增长的结果；
– 年收入≤12万或补税≤400元可免申报，但**放弃退税=白给国家送钱**！
二、会计私藏的“3个省税技巧”
1. 专项附加扣除“捡漏”指南
– **住房租金**：工作城市无自有住房即可申报，无需合同（但留凭证备查）；
– **继续教育**：自考、成考、在职研究生均可抵税（每月400元）；
– **大病医疗**：8万元以内部分可扣，需下载“国家医保服务平台”APP查询数据。
2. **“跨年清缴”操作**（多数人忽略）：
– **2023年新增“3岁以下婴幼儿照护”扣除**，往年未申报的可更正年度汇算；
– **捐赠抵税**：通过公益性组织捐款（保留票据），限额为应纳税所得额30%。
3. **年终奖“分拆计税”最优解**：
– 单独计税：适合年薪高但年终奖占比低的人群；
– 合并计税：适合年薪低但年终奖占比高的人群；
– **会计建议**：在个税APP中两种方式分别试算，系统自动选最优方案。
三、2个“避雷区”：小心退税变偷税！
1. **虚假申报的“红线”**：
– 虚构“继续教育证书”“租房合同”——属于偷税，面临补税+滞纳金+罚款；
– 冒用他人身份信息填报赡养老人——系统将比对公安户籍数据，风险极高。
2. **“退税服务”灰色产业链**：
– 声称“帮你多退钱”的中介：可能通过篡改资料、虚构扣除项目操作；
– 会计提醒：**退税申请必须本人操作**，授权他人需谨慎（参考个税APP“委托代理”模块）。
四、1个“隐藏大坑”：退税到账≠结束！
– **后续稽查风险**：
税务部门可能对退税金额异常（如突然新增大额专项扣除）的纳税人发起抽查；
**会计建议**：
1. 所有扣除凭证（租房合同、学历证明、诊疗单据）保存5年；
2. 同一住房租金不可多人重复申报（合租需协商分摊）。
五、会计实操：手把手教你退税
1. **STEP 1**：下载“个人所得税APP”-进入“综合所得年度汇算”；
2. **STEP 2**：核对收入数据（重点查“劳务报酬”“稿酬”是否漏报）；
3. **STEP 3**：补填扣除项
4. **STEP 4**：提交申报并绑定银行卡（退税3个工作日内到账）
关于哪些人不适合学会计、哪些人不适合学会计吗，的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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用户评论
我觉得这个话题很有意思！我之前就想过这个问题。
有19位网友表示赞同！
会计专业知识真的很强大，能帮人理清楚很多事情啊！
有11位网友表示赞同！
有些行业确实更需要具备精密的计算能力和组织力吧。
有18位网友表示赞同！
不适合学计的理由应该也是为了鼓励大家选择更适合自己的方向啊。
有16位网友表示赞同！
我觉得性格因素应该很重要，是不是要对数字很敏感呢？
有19位网友表示赞同！
对于不喜欢钻研细节的人来说，会计或许比较吃力的话。
有15位网友表示赞同！
学习能力和耐性都很重要吧！会計学有点难度的话。
有5位网友表示赞同！
每个人都有自己的强项弱项，找到适合自己的方向才是最重要的。
有15位网友表示赞同！
我从小就喜欢算数，所以觉得会计挺不错的选择
有6位网友表示赞同！
这个行业好像也需要良好的沟通能力吧？
有20位网友表示赞同！
真要看哪个人的特长吧，不是每个人都适合每一个行业。
有14位网友表示赞同！
我觉得性格和兴趣都很重要！不能完全凭外界的评价去决定啊。
有10位网友表示赞同！
说不定有些人一开始不觉得适合，但只要努力学习就做得很好呢！
有19位网友表示赞同！
这个标题很有意思，让我思考自己是不是应该学会计…
有12位网友表示赞同！
希望这篇文章能帮助那些还在犹豫的人们，找到更适合自己的方向！
有9位网友表示赞同！
会计是一份很重要的职业，需要专业知识和技能。
有9位网友表示赞同！
我也觉得很多时候内向的性格不太适合这个行业吧？
有14位网友表示赞同！
学习会计需要花很多时间和精力去积累经验。
有9位网友表示赞同！
选择自己喜欢的专业，才能更好地发挥自己的潜力。
有18位网友表示赞同！
希望大家都能找到一份自己喜欢的工作！
有19位网友表示赞同！