同城招聘;同城招聘求职找工作

李女士在58同城上看到一则行政专员的招聘信息，正好符合她的工作需求，就毫不犹豫地投了简历。很快，HR联系上了她，聊了聊工作待遇，包吃包住，待遇还不错，李女士开始有点动心了。

当她想进一步了解时，HR直接开出了惊人要求：“前台必须长得好看，身材苗条，五官清秀。”“每天得穿丝袜上班，打扮漂亮点。”李女士心想，穿丝袜上班算啥要求？难不成公司对员工的穿着真有这么严格的规定？她虽有疑虑，但还是答应了下来。

事情远不止如此。HR紧接着说，公司住的是独立宿舍，因为“白天上班，晚上要陪领导睡觉。”这话让李女士头皮发麻。HR说这话竟然如此轻松，仿佛根本没有丝毫不妥。难道就因为是成年人，就可以这样调侃、推脱责任？

李女士一气之下直接曝光了一切。记者假装求职者联系了这家公司，结果得到了同样的回复。HR要求提供身高、体重、近照，还直言“白天上班，晚上陪领导睡觉，穿丝袜，领导喜欢。”甚至要求以后给领导拍视频。简直无法想象，这种事情居然敢在招聘过程中赤裸裸地表达出来。

记者向平台客服反馈了这一问题，并提供了相关截图。58同城表示已介入调查，如果情况属实，将对该职位下架并封禁相关账号。平台的回应看似及时，但带来的震惊恐怕很难平息，让人对这个社会部分“潜规则”感到深深不安。

这件事引起了网友的广泛关注，大家都在议论：这家公司跳过了所有正常程序，招聘给出的条件，已经远远超出了任何正常职场的范畴。这种明目张胆的行为竟然还能在招聘网站上出现，真是让人大跌眼镜！

这让人不禁要问，像58同城这样的招聘平台，平时是怎么管理发布招聘信息公司的？这些“潜规则”是不是早就蔓延在某些行业背后？面对这样的公司，求职者应该如何自保？从某种角度来看，58同城的回应可以理解为是“事后诸葛亮”。

明明在招聘信息发布时就应该进行严格的审核，避免此类事件的发生，结果却让事态发展到这一步。假如没有曝光，谁知道会不会继续？这些潜规则是否已经遍布了职场每个角落？招聘中加入了不可理喻的“隐性要求”，这显然是对女性尊严的严重侵犯。

作为公众平台，58同城有责任对这些不法招聘行为进行更严厉的审查与惩罚。只有这样，才能保护那些无辜的求职者，避免更多的人陷入不为人知的灰色地带。

58同城惊人招聘！穿丝袜，白天工作，晚上陪睡！平台竟无动于衷？

谁能想到，这么荒诞的一幕竟然会出现在58同城上！招聘公司居然在公开招聘的时候，明确提出白天上班，晚上陪领导睡觉，还要穿丝袜！你以为这是个玩笑？不，这是真的！

某天，辽宁沈阳李女士在58同城上看到一条招聘信息，觉得这家公司提供的条件还挺不错——包吃包住，待遇也很优渥。于是毫不犹豫地投了简历。

不久，HR通过微信联系了她，表示公司正在招聘前台，要求“长得好看，身材苗条，五官清秀”。“必须每天穿丝袜上班，打扮得漂亮点。”李女士有些不解，但心想反正只是穿丝袜而已，也没什么大不了的。

然而，要求远不止于此。HR继续说道，公司的住宿是独立宿舍，因为白天上班，晚上要陪领导睡觉。这名HR在交流过程中，不仅一点都不觉得有任何问题，反而非常理所当然，仿佛这是常规操作。李女士感觉自己被侵犯、被侮辱到了极点。

李女士感到非常愤怒，决定向外界曝光。记者根据这一线索，也向这家公司发送了简历。结果得到了相同的回复：“白天上班，晚上陪领导睡觉”，还特意提醒“要穿丝袜，领导喜欢。”甚至还被告知“以后要拍视频给领导看”！

事情曝光后，58同城的客服接到了记者的投诉和相关的聊天截图。58同城的回应是立刻介入调查，如果情况属实，将会对这个职位进行下架处理，同时封禁相关账号。平台的快速反应，似乎还想为自己“正名”。

但问题是，这样的事情怎么能发生在招聘平台上呢？58同城有没有对信息发布进行严格把控？这一荒唐事件一时间传遍网络，许多网友感到极度震惊和愤慨。大家纷纷议论，这家公司居然在招聘中公开提出这么恶心的要求，简直不把女性员工当回事！

这个HR不仅言辞猖狂，完全不知羞耻，居然把“陪睡”这样的要求拿出来公开讨论，真是让人瞠目结舌！这让人想到，难道这些潜规则在职场中根本就不是个别现象？如果没有曝光，谁知道这样的事情会不会越来越普遍？难道有些公司就这么肆无忌惮地凌驾于法律和道德之上？

58同城作为一个平台，究竟要如何对待这一事件？能否用严格的审核机制，避免这种招聘信息的发布？我们不得而知。但一件事已经明确，那就是这种恶行必须受到最严厉的惩罚，打破这种不正之风。