chanong 专注于迫切需要的专业人才，以针对扬州市的市政企业和机构。通常，您应该拥有硕士学位或更高的学位或副学士或更高的学位。如果您有副高级或更高的头衔，则可以在学士学位上放松。该年龄通常不到35岁，即1989年2月以后出生，具有博士学位或副高级职业头衔，年龄可以放松至40岁以下的年龄，即1984年2月以后出生。如果年龄完全合格，那么年龄可以放松至45岁以下的年龄，即出生于1979年2月。
2。介绍计划和工作信息
这次，迫切需要315个专业人才。有关特定的工作信息和要求的详细信息，请参阅《永州市市直企事业单位2025年急需紧缺专业人才需求目录》（附录1）。可以通过Yongzhou Red Star Network（http://WWW.YZREDSTAR.GOV.CN/）检查与此人才介绍有关的信息。
3。注册资格
（1）具有以下资格的人可以注册：
1。拥有中华人民共和国的国籍；
2.支持中华人民共和国的宪法，支持中国的领导和社会主义制度；
3。遵守法律和法规，具有良好的道德特征，具有良好的政治品质和道德特征；
4.满足该职位的学位，专业，年龄等的相关要求；
5。具有正常履行职责的身体和心理素质。
（ii）在以下任何情况下，不允许在扬州市政企业和机构中引入稀缺专业人才的人员：
1。那些因犯罪而受到刑事惩罚的人；
2.那些被驱逐出中国政党，公职或学术地位的人；
3。那些尚未被解除为党的纪律和政治纪律的人；
4。正在接受调查并处理违反法律法规的人；
5。根据法律列为违反信任的联合惩罚目标的人；
6.那些被发现在各级和类型的公务员或公共机构招募期间犯有欺诈或严重违反就业纪律的人；
7.那些被包括在我们城市的建立和管理中的人（包括驻在阳申的大学，研究机构，中央和省级单位），或与该市的国有企业签署了正式的劳动合同；
8。辞职，辞职并进入我们城市相关企业和机构的公开宣布不到一年；
9.不允许申请人申请构成引言后逃避关系的职位。任何与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系的申请人，或与负责雇用单位的负责人的亲密关系不适用于该部门秘书，组织，人员，财务，审计，审计，纪律检查和监督或与直接上级和下属领导关系的职位；
10。其他不符合申请资格要求的人。
iv。介绍程序和要求
扬州市的市政企业和机构急需引入稀缺的专业人才，并将根据注册，资格审查，检查，体格检查，检查，公开公告和就业的程序进行。
（i）注册。注册是通过在线注册进行的，注册时间为2025年3月10日至3月24日。注册者只能选择一个位置进行注册，请及时检查审核结果。此注册没有注册费。
登记册必须在2025年3月24日之前登录Yongzhou人事检查网络（https://WWW.8329607.com/portal.php）以进行注册并确认。登记册必须如实填写相关信息，并对他们填写的信息负责。
（ii）资格审查。资格审查贯穿整个人才介绍过程。如果您在任何链接上发现任何不一致的资格和欺诈性信息，则将立即取消介绍资格。每个雇主将对注册人员进行初步资格审查。在集中式访谈之前，请前往阳市进行现场资格审查（特定时间和位置将单独通知）。在资格审查期间，原始和副本为《永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附录2）和其他相关证书，例如《毕业生就业推荐表》（附录2）以及我的有效ID卡，毕业证书，学位证书和专业标题，资格证书，资格证书等。计算工作经验的截止日期是2024年12月31日。其中，2025年大学毕业生资格审查证书将为中国高等教育学生提供《教育部学籍在线验证报告》和《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（学术信息网络）。获得学位和相关资格证书的时间将是2025年7月31日。申请人的专业应严格根据要求填写。对于专业评论参考《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》，您研究的专业已包含在《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》中，但是您不包括在人才介绍职位中的专业将无法满足申请条件；如果您不包括在《公务员录用体检通用标准（试行）》中，那么它是否符合人才介绍职位的专业要求，雇主和主管部门将根据您所学的课程提交，并提交给市政党委员会委员会人才办公室进行审查。
（iii）考试
1。书面测试。如果有效数量的申请人与职位需求计划的比率太高，这对于面试组织来说是不便的，则雇主和主管部将提出意见。在市政人力资源和社会保障局和市政党委员会人才办公室的批准之后，可以在面试前进行一轮笔试。根据书面测试分数，将根据1:5的比率确定进入下一个程序的人员列表的工作要求（如果最后一个入围的人具有相同的书面测试分数，则下一个程序将被列入候选名单）。书面测试主要测试公共基础知识和专业基础知识。如果需要进一步测试该职位，则书面测试将单独宣布。
2。面试。那些通过资格审查的人将进入面试。面试地点将在扬州市安排，并将分别通知特定的时间和位置。
3。综合得分综合和排名。书面测试和访谈受到百分比系统的约束。所有带有其他书面测试的职位都设定了60分的书面测试通过得分，低于60分的职位无法进入下一个程序。所有职位的访谈得分为75分。那些分数低于75分的人无法进入下一个程序。如果未添加书面测试中的职位，则访谈得分是全面的分数；如果添加了书面测试中的职位，则书面测试分数占综合分数的40，访谈得分占综合分数的60。如果总分相同，则排名应基于面试分数。如果访谈分数相同，则不得从高到低得分删除最高和最低分数的总分数。当得分的总分仍然相同时，排名应基于从高到低的候选人给出的最低分数。
（iv）体格检查。根据综合分数，应根据133601的工作计划确定身体检查的候选人。应根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地 推动永州高质量发展的三十六条措施》等相关法规实施体格检查标准。如果未根据需要进行体格检查，则应认为它已放弃体格检查。如果申请人犯有欺诈或故意掩盖体格检查期间的真实情况，则应根据相关法规处理相关法规。
（v）检查。那些通过体格检查的人将进入检查程序。考试内容主要包括候选人的政治品质，道德特征，能力素质，心理素质，研究和工作表现，守法，正直和自律以及工作匹配。如果候选人的检查未能满足工作要求或不符合工作要求，则不得确定他们是要引入的人才。根据同一引入的位置和体格检查和检查结果的全面得分，应同等地替换由体格检查和检查期间自愿放弃或失败引起的职位空缺，替换最多不得超过2倍。
（vi）公共就业。如果您通过检查并计划在公开宣布的7个工作日后急需和稀缺的专业人才引入而稀缺的专业人才，则您将根据程序进行进入程序，并签署就业（劳动）合同。对于2025年的大学毕业生，他们必须在完成相关入学程序之前在指定时间内获得工作学位证书和资格证书。对于所有享受扬州市人才介绍政策的人才，就业（劳动）合同必须规定最低服务期限不少于5年。如果由于单方面原因违反了合同，则必须退还生活津贴，购买补贴和其他相关人才。
V.人才政策待遇
（i）扬州市人才介绍政策治疗
根据《公告》（Yongbanfa [2022] 15号）的规定，如果市政企业和扬州的机构介绍的才能符合相关条件，他们可以享受以下人才政策的益处：
1。生活补贴和住房购买补贴。 45岁以下的企业介绍的全日制博士学生或高级专业和技术人才可以选择享受以下三包333.60200,000元的套餐之一，以购买住房购买补贴； 3年内，每年有100,000元的住房购买补贴和24,000元人民币；每年的生活补贴每年48,000元。全日制博士生或45岁以下的高级专业和技术人才被市政机构全职介绍，可以选择享受以下三个套餐之一：房屋购买补贴为150,000元； 房屋购买补贴75,000元人民币，每年3年内每年18,000元的生活补贴； 在3年内每年36,000元的生活补贴。全日制企业和机构以及大学全日制本科生介绍的全职硕士学位或高级专业和技术冠军，并全职介绍企业和机构以及大学的全职本科生，并提供了“双重第一级”建筑，50,000 cluction，50,000 clucty of 50,000 yuan yuan房屋购买补贴。其中，企业引入的人才还可以在3年内享有每年12,000元人民币的生活补贴。由企业和机构完全介绍的35岁以下的全日制本科生将获得20,000元住房购买补贴。如果工作单位位于基层的困难而偏远地区或乡镇，则生活补贴标准将增加20。进口的首席技术人员，特别技术人员，高级技术人员和技术人员将分别为100,000元，50,000元，30,000元和20,000元人民币授予。在引入人才签署就业（劳动）合同之后，只有在Yongzhou中央城市（Lengshuitan District，Lingling District和Yongzhou经济和技术发展区）购买商业住房时，您只能申请购买补贴。
2。招募工作。对于在介绍前具有专业和技术职位的人才，以及在市政机构工作的人，不受雇主专业和技术职位结构的比例限制，他们的原始专业和技术职位将被保留，并且其资格将不断计算。
3。科学研究支持。当引入人才申请各种科学和技术计划项目，省级科学技术奖以及国家和省级人才项目支持计划时，符合条件的人将不受工作时间的限制。项目将在相同条件下批准，推荐和支持。
4。住房安全。根据“平衡和无住房保证”的原则，我们为引入人才提供了多渠道住房安全。对于引入的人才，如果我们城市的中部城市地区没有固定的住房，则可以申请搬进人才公寓，或在最低服务期内雇主提供临时住房。
5。公共安全。如果拥有博士学位或高级职业头衔的人才的配偶是扬州市以外的机构和公共机构的在职人员，并且愿意在我们的城市工作，则可以根据相关程序申请家庭转会。如果引入人才的孩子参加公立强制性教育学校，则将根据附近的入学原则保证入学原则；如果拥有博士学位或高级职业冠军的高级才能的孩子适用于公立强制性教育学校，则可以根据人才愿望来接受城市安排的学校，以接受高级才华的孩子。
6。优化服务。针对与人才介绍有关的事务实施了“一站式”服务，应在指定的时间内处理人员转移，家庭注册转移，儿童入学率，社会保险和其他服务。
（ii）雇主的相关待遇
In addition to enjoying the Yongzhou Central Hospital's talent introduction policy benefits, the talents introduced by Yongzhou Central Hospital can also enjoy the relevant benefits of employers: (1) For introduced doctoral students (must obtain the corresponding academic degree), a settlement fee of 1 million yuan after tax and a scientific research start-up bonus of 100,000 yuan (200,000 yuan will be given to the doctoral students studying abroad).在博士学位期间或加入公司后的3个月内，将作为医院的第一作者发表5个影响因子的SCI论文，并将增加100,000元的科学研究初创企业基金。 （2）其他引入的人才进入医院后，鼓励他们从事工作博士生。那些获得博士学位的人将获得税后25万元人民币的奖金，并获得100,000元的科学研究创业费，并享受该部门副董事的好处；博士研究期间的工资和福利：它们完全失业，不在医院工作，在研究期间每月享受3,000元人民币的生活费用，医院应承担各种类型的社会保障单位；如果他们在工作，他们可以在整个学习期的4个月内享受基本工资。根据医院和物流的平均表现享受奖励表现，医院应承担各种社会保障单位的一部分。
除了享受扬州TCM政策福利外，扬州传统中药医院提出的人才还可以享受雇主的相关利益：（1）全职博士生福利：150万元人民币的税后重新安置费用；科学研究初创基金的150,000元人民币；并享受专业部副主任的待遇。 （2）全日制硕士学位学生（仅限儿科，急诊科，重症监护医学，常规手术，厌食手术职位）：在3年内享受每月2,000元人民币的特殊人才津贴；科学研究的创业费50,000元。 （3）迫切需要医学专业头衔的高级专业人才的报酬（仅限于儿科，通用手术，厌食手术职位）：对于高级专业冠军，将提供350,000元人民币的住房补贴（税后），并将给予专业部门副局长的待遇；对于副高级职业头衔，住房补贴为250,000元（税后）。
除了享受扬州城市才华介绍政策待遇外，扬州市第一人民医院所介绍的才能还可以享受雇主的相关益处：（1）介绍全日制博士生（需要相应的学位学位）：医院将提供住房补贴，提供1200万元的Yuan（税后）的专业（税后），享受了120,000 Yuan的税收，并享受了120,000 Yuan and Tabs and Tabs and Tabs and Tabs and Tabs and Tabs and Tabs and Taxp of 120 Yuan Yuan and Hosporty and Hospection和部门。如果您在原始介绍部门担任副主任，则将享受部门主任的待遇； （2）介绍具有相同学历的博士学位（需要相应的学位）：医院将提供600,000元人民币的住房补贴（税后），120,000亿元的科学研究初创企业基金，经过一年的工作，您将根据您的实际工作能力享受专业部门的副部门待遇； （3）介绍全职硕士学生（需要相应的学位）：医院将提供30万元人民币的住房补贴（税后）； （4）介绍具有高级专业职位的专业和技术人员：医院将提供30万元人民币的住房补贴（税后），并享受专业部门副董事的待遇，该专业部门原则上不到45岁； （5）介绍具有高级专业人选的专业和技术人员：医院将提供200,000元人民币的住房补贴（税后），原则上不到40岁。
扬州市政党委员会人才工作领导小组的领导小组办公室应负责解释未完成事务未涵盖的事项。
联系电话：扬州人才发展服务中心0746-8511191
附件：1。2025年迫切需要为市政企业和机构的专业人才目录
2。扬州市政企业和机构的注册形式，以迫切需要和稀缺专业人才，于2025年
扬州市政党委员会人才工作领导小组的人才工作办公室
2025年2月27日
求贤令！永州市直企业事业单位264个岗位虚位以待
11月27日红净时间为了彻底实施城市和城市人才工作会议的第五党大会的精神，充分实施了以人才来加强城市的策略，急需和稀缺的专业人才，并为城市的经济和社会委员会提供了Yongzhou Municiplips promistip nikemiiplips intriplip secunt the Municipsal niciplip secunt the Municipsal niciplip inter Secunt in in Municiplip secunt in nike niciplip secun the Municipsal intericip niciplip inctip intericip机构将向国内和国外介绍一群急需的专业人才和稀缺的专业人才。现在宣布相关事项如下：
一、引进范围和对象如果您拥有全职硕士学位或更高或副学士或更高的学位；如果您特别稀缺的专业，可以从“双重一流”大学中放松全职学士学位。此介绍的目标主要是新鲜的毕业生。获得学位的时间是2018年7月31日。
二、引进计划和数量总共有264个职位，请参见《永州市2017年下半年市直企业事业单位急需紧缺人才需求目录》（附录2）。
三、报名的资格条件（i）具有以下资格的人员可以注册：
1。支持该党的界限，原则和政策，并在政治上坚定和可靠；
2。遵守法律和法规，保持正直，具有良好的道德特征；
3.满足该职位所需的专业，年龄和其他相关条件；
4。具有履行正常职责的身体条件。
（ii）处于以下任何情况的人员均无法注册：
1。那些因犯罪而受到刑事惩罚的人；
2.那些被驱逐出公职或学术地位的人；
3。那些尚未被解除为党的纪律和政治纪律的人；
4。正在接受调查并处理违反法律法规的人；
5。（包括县，管理领域以及经济和技术发展领域）已包括在我们城市的建立和管理中；
6。其他不符合申请资格要求的人。
四、引进程序和方法此人才介绍将按照注册，资格审查，访谈，检查，体格检查，公开公告和就业的程序进行。
（i）注册和资格审查
注册时间：2017年11月28日至12月6日。现场注册或在线注册。每个申请人只能申请一个职位。
1。在现场注册。成立的人才景点团队将直接在2018年在相关大学接受新鲜大学毕业生的注册，并填写《永州市2017年下半年市直企业事业单位引进急需紧缺人才报名登记表》（请参阅附录1），并签名《永州市引进急需紧缺人才协议书》。如果您在现场注册，人才吸引团队将进行初步资格审查。
2。在线注册。申请人必须在指定注册的注册时间内登录Yongzhou人事检查网络的在线注册系统（http://WWW.8329607.com/portal.php）。在线注册人员的现场资格审查时间为2017年12月7日至12月8日，雇主将进行初步资格审查。申请人必须填写《永州市2017年下半年市直企业事业单位引进急需紧缺人才报名登记表》（请参阅附录1），并凭借其有效的ID卡，学位证书以及本职位简介资格要求中指定的其他相关证书的原始证书以及原始和副本参加资格审查。在2018年新的研究生资格审查期间需要就业建议表。委托他人进行资格审查的申请人还必须提供自己写的授权书。专业评论参考《2017年国家公务员考试专业分类目录》。
（ii）采访。访谈是通过试验教学，实用的运营技能评估，结构化访谈等进行的，适用于16个重要的大学，包括Tsinghua大学，北京大学，中国人民大学，福丹大学，上海北海大学，北京大学，北京师范大学，汤吉师大学亨南师范大学，吉林大学，哈尔滨理工学院，符合引言标准和条件，可以根据情况的现场采访来确定他们的现场访谈。招聘的配额可以由市政党委员会的人才工作领导小组的办公室根据人才介绍目录进行调整。从其他大学和在线注册的候选人毕业的候选人将由市政党委员会的人才工作领导小组的办公室接受采访。面试问题是由一家专业机构印刷的，该机构符合市政党委员会人才工作领导小组办公室的资格要求。访谈受到一个百分比系统的约束，分数是根据消除最高得分和删除最低分数并取得有效分数的平均得分的方法来计算得分的，并且在小数点之后是准确至2位数字。面试时间和位置将单独通知。
（iii）检查和体格检查。通过对人才吸引力团队的现场访谈确定的人才将直接进行检查（可以确定差异）。通过对市政党委员会的人才工作领导小组办公室的统一采访确定的人才将根据同等分数进行检查。如果访谈得分相同，则体格检查人员将根据最高和最低分数的总得分来确定。如果确定的考试候选人小于或等于工作计划的数量，则雇主应在通过检查后直接进入体格检查人员名单；如果确定的考试候选人大于工作计划的数量，则雇主应根据差异检查后的工作计划数量确定体格检查人员名单。在检查过程中，您应该详细了解检查对象的实际信息和实际性能，了解是否有任何情况影响引言，发布检查报告并负责检查结果。体格检查标准是根据最新版本《公务员录用体检通用标准（试行）》实施的。检查和体格检查工作应由引言部门或其主管部门组织和实施。由自愿放弃或未能通过身体检查或检查的空缺将根据访谈分数或差异对象替换。
（iv）公共就业。如果在检查和体格检查后被接纳的人不反对公开宣布市政和省级主流新闻媒体或人力资源和社会保障局的官方网站的7个工作日，则雇主或其主管部门应提交雇佣意见，并将其报告给Municipal人力资源和社会安全局，然后向Municip Municiip和Municip人提供的企业，并将其报告，然后进行社会安全局，并将其汇报，以及Municip and Municiip and Municip，并将其报告党委员会的人才工作领导小组办公室，并发行《永州市引进人才服务卡》。签署就业合同后，雇主将在1个月内完成就业转移程序。
根据《永州市人才引进实施办法》（Yongwen Talent [2017] 1号）的五、优惠政策，扬州市迫切需要和稀缺的人才，由市政机构在2017年下半年引入的稀缺才能享受以下优惠政策。宽松经济和技术发展区和农业科学园区企业引入的才能享受与市政机构所介绍的相同的住房购买和生活补贴。
1。薪金福利。引入人才的薪水和好处可以由雇主和咨询中引入的人才确定，并且在两年内不包括该单位的总工资管理中。
2。生活补贴。除了享受正常的薪水和福利外，引入的人才还享受市政财务提供的生活补贴。标准是：拥有全日制博士学位或高级专业冠军的才华，他们为该行业做出了重大贡献，每个人每月薪水为4,000元；每个具有其他引入人才的人每月为2,000元。发行期为3年。
3。招聘工作。可以为向我们的城市介绍的人才设置特殊职位。如果他们第一次被录用，则不会受到雇主专业和技术地位结构的比例。其原始专业和技术职位的薪水和好处将保留，并将不断计算资格。符合条件的人不得遵守工作时间的时间。可能建议优先使用杰出的人才，领先的人才，顶尖人才，享受特殊政府津贴的专家以及做出了杰出贡献的年轻和中年专家。
4。科学研究支持。对于将技术，项目和资金带入Yong的创新，企业家精神和发展的人才，市政融资将在评估后提供50,000-100,000元的科学研究资金。在介绍人才时，申请各种科学和技术计划项目，省级科学技术奖，省级关键实验室以及工程技术研究中心，它们将优先考虑在相同条件下项目建立，建议和支持。
5。住房安全。根据“级别和无住房保证”的原则，我们为城市的才能提供了多渠道住房保证。对于所引入的人才，雇主应提供临时住房，雇主应在扬州购买人的才能。对于被介绍的人才，他们在扬州市购买了第一家具有全日制博士学位的商业住房，或者为该行业做出了重大贡献，市政融资将提供100,000元的住房购买补贴；对于其他人才，市政融资将提供50,000元住房购买补贴。
6。个人税收优惠待遇。对于为引入的人才提供的生活补贴，科学研究基金和各种奖金，个人所得税将得到充分退还。
7。公共安全。那些愿意在我们城市定居的人将被优先考虑。他们的配偶和未成年子女可以尽快转移。那些最初是政府机构和机构的服务人员，并且愿意在我们城市工作的人可以根据相关程序进行转让和就业程序。如果将介绍人才的未成年人的孩子转移到义务教育学校和普通高中，他们可以根据自己的意愿安排在附近学习。如果由于原始单位的分歧而引入的人才辞职或辞职，那么在市政党委员会的人才工作领导小组的研究和批准之后，组织，人力资源和社会保障部门都认识到他们的原始身份以及专业和技术资格，重新恢复并持续计算其工作年份。
8。优化服务。针对与人才介绍有关的事务实施了“一站式”服务，应在指定的时间内处理人员转移，家庭注册转移，儿童入学率，社会保险和其他服务。
扬州市政党委员会人才工作领导小组的领导小组办公室应负责解释未完成事务未涵盖的事项。联系电话：人才工作部门，扬州市政党委员会组织部0746-8359069；人才发展部门，扬州市政人力资源与社会保障局0746-8327695。
扬州市政党委员会组织部门
扬州市政人力资源和社会保障局
2017年11月27日
附件2：
永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才公告
为了深入实施加强人才的城市战略，并收集各种才能以支持和领导高质量发展，扬州市政党委员会和市政政府决定公开向公众公开引入一群迫切需要和稀缺的专业人才。现在宣布相关事项如下：
一、引进范围和对象专注于Yongzhou City的市政企业和机构急需的专业人才。通常，您应该拥有硕士学位或更高的学位或副学士或更高的学位。如果您有副高级或更高的头衔，则可以在学士学位上放松。该年龄通常不到35岁，即1989年2月以后出生，具有博士学位或副高级职业头衔，年龄可以放松至40岁以下的年龄，即1984年2月以后出生。如果年龄完全合格，那么年龄可以放松至45岁以下的年龄，即出生于1979年2月。
这次二、引进计划和岗位信息迫切需要315个专业人才。有关特定的工作信息和要求的详细信息，请参阅《公告》（附录1）。可以通过Yongzhou Red Star Network（http://WWW.YZREDSTAR.GOV.CN/）检查与此人才介绍有关的信息。
三、报名的资格条件（一）具有下列资格条件人员可以报名：1。具有中华人民共和国的国籍；
2.支持中华人民共和国的宪法，支持中国的领导和社会主义制度；
3。遵守法律和法规，具有良好的道德特征，具有良好的政治品质和道德特征；
4.满足该职位的学位，专业，年龄等的相关要求；
5。具有正常履行职责的身体和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员不得报名参加永州市市直企事业单位急需紧缺专业人才引进：1。那些因犯罪而受到刑事惩罚的人；
2.那些被驱逐出中国政党，公职或学术地位的人；
3。那些尚未被解除为党的纪律和政治纪律的人；
4。正在接受调查并处理违反法律法规的人；
5。根据法律列为违反信任的联合惩罚目标的人；
6.那些被发现在各级和类型的公务员或公共机构招募期间犯有欺诈或严重违反就业纪律的人；
7.那些被包括在我们城市的建立和管理中的人（包括驻在阳申的大学，研究机构，中央和省级单位），或与该市的国有企业签署了正式的劳动合同；
8。辞职，辞职并进入我们城市相关企业和机构的公开宣布不到一年；
9.不允许申请人申请构成引言后逃避关系的职位。任何与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系的申请人，或与负责雇用单位的负责人的亲密关系不适用于该部门秘书，组织，人员，财务，审计，审计，纪律检查和监督或与直接上级和下属领导关系的职位；
10。其他不符合申请资格要求的人。
四、引进程序和要求迫切需要在扬州市的市政企业和机构中引入稀缺专业人才，并将根据注册，资格审查，检查，体育检查，检查，公告和公共公告和就业的程序进行，并将根据注册，资格审查，检查，检查，检查，公告和就业。
（一）报名。的注册应通过在线注册进行，注册时间应为2025年3月10日至3月24日。注册者只能选择一个位置进行注册，请及时检查审核结果。此注册没有注册费。
登记册必须在2025年3月24日之前登录Yongzhou人事检查网络（https://WWW.8329607.com/portal.php）以进行注册并确认。登记册必须如实填写相关信息，并对他们填写的信息负责。
（二）资格审查。资格审查在整个人才介绍过程中进行。如果发现任何链接与资格条件和欺诈性信息不一致，则将立即取消介绍资格。每个雇主将对注册人员进行初步资格审查。在集中式访谈之前，请前往阳市进行现场资格审查（特定时间和位置将单独通知）。在资格审查期间，原始和副本为《永州市市直企事业单位2025年急需紧缺专业人才需求目录》（附录2）和其他相关证书，例如《永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附录2）以及我的有效ID卡，毕业证书，学位证书和专业标题，资格证书，资格证书等。计算工作经验的截止日期是2024年12月31日。其中，2025年大学毕业生资格审查证书将为中国高等教育学生提供《毕业生就业推荐表》和《教育部学籍在线验证报告》（学术信息网络）。获得学位和相关资格证书的时间将是2025年7月31日。申请人的专业应严格根据要求填写。对于专业评论参考《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》，您研究的专业已包含在《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》中，但是您不包括在人才介绍职位中的专业将无法满足申请条件；如果您不包括在《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》中，那么它是否符合人才介绍职位的专业要求，雇主和主管部门将根据您所学的课程提交，并提交给市政党委员会委员会人才办公室进行审查。
（三）考试1。书面测试。如果需求计划数量的有效申请人数量
过高，不便于面试组织工作，由用人单位及主管部门提出意见，经市人社局、市委人才办同意后可在面试前加试一轮笔试，根据笔试成绩按岗位需求计划1:5的比例从高分到低分确定进入下一程序的人员名单（如出现末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围下一程序）。笔试主要测试公共基础知识和专业基础知识。如岗位需加试笔试另行公告。 2.面试。资格复查合格人员进入面试。面试地点统一安排在永州市，具体时间地点另行通知。 3.综合成绩合成和排名。笔试、面试实行百分制。所有增加笔试的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。所有岗位设定面试合格分数线为75分，低于75分者不能进入下一程序。不增加笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩；如增加了笔试环节的岗位，笔试成绩占综合成绩40%，面试成绩占综合成绩60%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分从高到低进行排名，当评分总分仍相同的，则按给予考生评分中最低分从高到低进行排名。（四）体检。根据综合成绩按岗位计划数1:1确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。（五）考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。因体检、考察过程中自愿放弃或不合格造成的岗位空缺，根据同一引进岗位综合成绩和体检、考察结果，按照综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。（六）公示聘用。考察合格的拟引进急需紧缺专业人才经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用（劳动）合同。对2025届高校毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。凡是享受永州市人才引进政策的引进人才，其聘用（劳动）合同中须约定不低于5年的最低服务年限，因自己单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。五、人才政策待遇(一)永州市人才引进政策待遇根据《关于奋力打造新时代潇湘人才高地 推动永州高质量发展的三十六条措施》（永办发〔2022〕15号）规定，本次永州市市直企业事业单位引进人才符合有关条件的，可对应享受以下人才政策待遇： 1.生活补贴和购房补贴。企业全职引进的45周岁以下全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才,可以选择享受以下三种套餐中的一种:①20万元购房补贴；②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年的生活补贴；③3年内4.8万元/年的生活补贴。市直事业单位全职引进的45周岁以下全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴；②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴；③3年内3.6万元/年的生活补贴。对企业和事业单位全职引进的35周岁以下全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才和“双一流”建设高校全日制本科生，给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才还可享受3年内1.2万元/年的生活补贴。对企业和事业单位全职引进的35周岁以下其他高校全日制本科生给予2万元购房补贴。工作单位驻地在基层艰苦边远地区或乡镇的，生活补贴标准相应提高20%。对引进的首席技师、特级技师、高级技师、技师分别给予10万元、5万元、3万元、2万元购房补贴。引进人才签订聘用（劳动）合同之后，在永州市中心城区（冷水滩区、零陵区、永州经开区）购买商品住房方可申请购房补贴。 2.岗位聘用。对引进前具有专业技术职务的人才，引进到市直事业单位工作的，首次聘用不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。 3.科研支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和国家级、省级人才工程支持计划时，符合条件的，不受工作时间长短的限制，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。 4.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，在我市中心城区内无固定住房的，在最低服务年限内，可申请入住人才公寓或由用人单位提供临时性住房。 5.公共保障。引进的具有博士学位或正高级职称的人才，其配偶属永州市外机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序申请家属随调。引进人才子女就读公办义务教育学校的,按就近入学原则予以保障;引进的具有博士学位或正高级职称的高层次人才，其子女申请就读公办义务教育学校的，根据人才意愿，可以到市里安排的用于接收高层次人才子女入学的学校就读。 6.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。(二)用人单位有关待遇永州市中心医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：（1）对引进的博士研究生（须取得相应的学历学位），给予税后100万元安家费、10万元科研启动金（海外留学博士给予科研启动金20万元）。读博期间或入职3个月内以医院第一作者发表一篇影响因子≥5的SCI论文，另增加科研启动金10万元。（2）其他引进人才进院工作后，鼓励在职攻读博士研究生，取得博士学历学位的给予税后25万元奖金、10万元科研启动金，享受科室副主任待遇；读博期间工资福利待遇：完全脱产不在医院工作，学习期间享受3000元/月生活费，各类社保单位部分由医院承担；在职读博，脱产学习期累计4个月内，可享受基本工资，奖励性绩效按医院机关、后勤平均绩效享受，各类社保单位部分由医院承担。永州市中医医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：（1）全日制博士研究生待遇：税后150万元安家费；科研启动经费15万元；享受所在专业科室副主任待遇。（2）全日制硕士研究生（限儿科、急诊科、重症医学科、普通外科、肛肠外科岗位）待遇：3年内享受特殊人才津贴每月2000元；科研启动费5万元。（3）紧缺急需医学专业的高级职称人才（限儿科、普通外科、肛肠外科岗位）待遇：正高级职称的，给予住房补贴35万元（税后），享受所在专业科室副主任待遇；副高级职称的，给予住房补贴25万元（税后）。永州市第一人民医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：(1)引进全日制博士研究生(须取得相应的学历学位)：医院给予住房补贴120万元(税后)，给予科研启动经费12万元（税后），享受引进专业科室副主任待遇，如在原引进单位任副主任者，享受科室主任待遇；(2)引进同等学力申请博士学位博士研究生（须取得相应的学位）：医院给予住房补贴60万元（税后），给予科研启动经费12万元（税后），进院工作一年后根据实际工作能力享受引进专业科室副主任待遇；(3)引进全日制硕士研究生(须取得相应的学历学位)：医院给予住房补贴30万元（税后）；(4)引进正高级职称专业技术人员：医院给予住房补贴30万元（税后），享受所在专业科室副主任待遇，原则上小于45周岁；(5)引进副高级职称专业技术人员：医院给予住房补贴20万元（税后），原则上小于40周岁。 本《公告》未尽事宜，由永州市委人才工作领导小组办公室负责解释。 联系电话：永州市人才发展服务中心 0746-8511191 附件：1.《永州市市直企事业单位2025年急需紧缺专业人才需求目录》.xlsx 2.《永州市市直企事业单位2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》.docx 永州市委人才工作领导小组办公室 2025年2月27日好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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用户评论
这永州人事考试网站真心不错！信息很全面，比我之前查的其他网站清晰明了多了，准备考试的人可以放心参考啊!
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终于找到了一个靠谱的永州人事考试网站！很多地方都详细介绍了，还有历年的真题和考试技巧，备考效率提升了不少。
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你们这网上的信息太久了！有些已经过期的政策还在放上来，希望能够更新一下信息，不然对我们考生非常不公平啊。
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永州人事考试网真是太重要了，想了解永州的招聘信息全靠它了！真的能帮上忙!
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这个网站更新速度有点慢，好多东西都滞后，建议官方多加一些监督跟进, 每次查都要看看是不是最新的才算放心。
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说真话，网站界面设计不太友好，信息排列还比较乱。如果能优化一下界面和导航，体验会更好很多！
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刚开始用的时候觉得这个网站挺实用的，现在感觉好像越来越不靠谱了？好多信息都不准确，感觉像是在忽悠人一样！
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真是太依赖永州人事考试网了！想考公务员全靠它，还能随时查阅最新的政策和考试动向！强烈推荐给正在备考的朋友们！
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虽然信息是比较全面的，但是网站的安全性感觉不太高，密码什么的能不能保障一下？别到时候被盗用了怎么办啊！
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永州人事考试网对我的帮助真的很大，让我顺利获得了理想的工作！我个人的经验告诉大家，只要认真备考，抓住机会就能成功获得自己想要的工作！
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网站的更新频率有点慢，对于一些短期内变化较大的政策消息来说，可能会有信息滞后现象，希望能够改进一下。
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我是永州的一位考生，经常浏览你们的网站查找相关信息。整体来说网站功能还是挺全面的，但是希望能增加一些互动模块，比如论坛或者答疑平台，方便考生交流学习经验。
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永州人事考试网真是一个宝藏网站！所有想参加永州公务员考试的人都可以上这网站了解详细的考试信息、考试技巧和历年真题分析。希望你们网站能越做越好!
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最近刷了很久，感觉永州人事考试网的运营越来越不专业了，信息更新缓慢，很多时候找不到需要的资料，还不如自己去官网看看靠谱！
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永州人事考试网真是一个好帮手，各种招聘信息都可以在上面找到，并且还会定期推送一些考试培训的资源，非常实用!
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对于想要在永州地区工作的人来说，永州人事考试网是一份宝贵的参考资料，希望网站能够越来越完善，为更多的考生提供帮助！
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之前一直用你们的网站备考公务员，现在终于通过了考试! 真的很感谢永州人事考试网的帮助！希望能继续保持网站的良好运营和信息更新速度！
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对永州人事考试网的评价是：优点很多，比如信息的详细程度、覆盖面广等；但缺点也存在，比如网站界面设计较为老旧，更新频率有待提高。希望以后能加以改进!
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