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Jinan公共交通集团有限公司是该市的国有一级公共福利企业，主要从事城市公共汽车旅客运输和租赁，Urban Bus Supporting Services和其他企业。该集团目前有15,000多名员工和568个公交路线。近年来，在吉南市政党委员会和市政政府的强大领导下，吉南·巴斯（Jinan Bus）坚持“公民有需求和公交车的工作取向”，并致力于提高保证公共服务的能力，并且全职为人们提供了“全职驾驶员”。该公司连续赢得了许多荣誉冠军，例如国家文明部门，5月1日劳动证书以及该国十大高级城市公共交通企业。
根据业务发展的需求，现已公开向公众招募出色的人才。
1。申请工作的基本要求
（1）遵守中华人民共和国的宪法和法律，并支持中国的领导和社会主义制度；
（2）努力工作并遵守工作安排。具有良好的行为，正直和正直，没有违反法律，法规和纪律的行为，并具有良好的团队合作精神和沟通能力；
（3）拥有该职位所需的专业或技能条件，并且没有糟糕的绩效记录；
（4）具有满足工作要求的身体状况和心理素质；
（5）符合其他条件，例如年龄，教育和对该职位的其他要求。
2。招聘职位和资格
（i）工作名称：管理学员
（ii）新兵人数：30人
（iii）教育要求：硕士学位或更高
（iv）专业要求：
1.3安全科学与工程学人员：安全工程，生产安全监督，紧急技术和管理以及其他相关专业；
2。17工商管理人员：会计，财务管理，税收，审计，财务和其他相关专业；
3.6机械类别的人：车辆工程，电气工程和自动化，机械制造和自动化，汽车服务工程以及其他相关专业；
4。管理科学与工程学的人：城市规划，建筑，工程管理和其他相关专业的人；
5。1土木工程中的人：土木工程，机械和电气工程，工程管理和其他相关专业；
6。2计算机类别中的人：电子科学和技术，控制科学和工程，综合电路科学与工程，软件工程，计算机科学和技术，电子信息以及其他相关专业的专业。
（v）工作要求：
1。作为由小组培训的储备才能，该小组以协调的方式选择和使用了“管理培训”职位的招募人员，并在职业发展，轮换和交流，培训和培训中享有相应的政策支持。招募人员必须遵守该小组的统一分配。
2。职业培训方向用于安全管理，会计和统计，车辆技术管理，规划和建筑管理，开发工程师等，二级公司和单位以下。
3。拥有资格证书的人，例如注册安全工程师，中级会计所有权，认证的公共会计师，税务会计师等。
4。其他要求：
（1）安全科学和工程：必须年满30岁，拥有注册的安全工程师资格证书，熟悉相关的法律法规，熟悉双重预防系统和安全标准化评估等的构建，能够准备安全规则和法规文档，紧急计划，教育计划，教育计划等
（2）工商管理：必须年满30岁或不在，精通各种财务和办公软件，具有强大的专业知识和业务能力，并能够熟练地运行各种财务软件和表格。
（3）机械：需要30岁及以下，具有良好的全面管理功能，精通各种办公软件，拥有坚实的理论基础，熟悉新能量车辆的结构和维护，充电设施操作和维护，CNC机床，等等。
（4）管理科学与工程：35岁及以下，熟悉规划领域的相关规格和法规，熟悉并实际运营的土地成熟度，区域规划，建筑设计和其他工作。那些在房地产开发或项目计划方面经验丰富的人是首选。
（5）土木工程：需要35岁或以上，超过3年的项目经理职位工作经验，熟悉建筑工程领域的行业技术标准，并且熟悉项目管理流程。那些在公共建设方面有经验的人是首选。
（6）计算机类别：需要30岁及以下的开发经验以上。新的毕业生需要提供参与项目或在学校期间获得奖项的证书，在Java和HTML编程中具有坚实的基础，熟练使用Linux系统，熟悉Linux驱动程序的开发过程，精通C，C ++和其他语言，在当前的PROTIST中经验丰富的协议，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的，是熟悉的。如i2；熟悉任何SOC中的BSP发展经验；是首选。
3。招聘程序
招聘工作是根据相关程序进行的，例如自愿注册，资格审查，书面考试（根据每个职位的实际情况安排），访谈，体格检查和招聘。
4。薪水和福利
实施国有企业的工资标准，根据法律支付社会保险，并享受法定带薪休假和假期福利。
5。注册时间和方法
（i）注册时间。从公告日期到2025年4月10日。
（2）注册方法。此招聘仅接受在线注册。请通过以下链接填写申请信息：3http://60.216.101.230:3593/user/surpuit？id=20250317000004，包装并将扫描的文档发送到电子邮件：jngjrlzyb@163.com。电子邮件标题和附件名称均为“应用程序位置+名称”。
联系人：杨老师，联系电话：88515049。
监督电话号码：0531-88515090
（iii）需要提供的应用信息。
1。身份证的前后
2。毕业证书
3。学位证书
4。XUEXIN.com《教育部电子注册备案表》（海外学生需要提供《国外学历学位认证书》，由教育部出国服务中心发行）
5。简历
6。其他相关证书。
（4）Jinan Bus Group委托第三方人力资源招聘机构审查申请人的资格条件，并根据最佳候选人确定入围的候选人。它将通过电话，短信等信息为考试，访谈，入学和其他通知提供信息。那些未入围或未被录取的人将不再通知。
6。相关事项
1。资格审查在整个招聘过程中进行。申请人应对已提交材料的真实性负责。一旦验证，任何犯有欺诈的人都将被取消申请工作或招聘的资格；加入公司后发现它后，该公司有权终止劳动合同。
2。这次招聘不收取任何费用，也没有授权机构进行培训。请保持警惕，当心被欺骗。
字节今年计划对毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招仍占七成
bytedance
野性将放宽招聘的就业期限限制。
根据该论文的一名记者的说法，3月31日，Bytehr团队最近举行了内部政策会议，并要求招募“突破经验依赖”。不仅是那些拥有丰富经验的人，而且还没有毕业的杰出人士。据了解，今年，毕业后三年内招募的年轻人才数量将翻一番，而三年以上毕业的社会招聘比例将保持在70。
据了解，BONTEDANCE的内部要求是专注于才能的本质，并且由于工作年份问题，我们无法获得候选人的等级和工资增加。该项目的内部代码是“ jijigao”，鼓励员工推荐三年内工作年份的候选人。
根据内部政策，这一指导浪潮仅在毕业后的三年内扩大人才的招聘，而不是消除高级雇员，这也不意味着在社会招聘中工作了三年以上的人才将被“阻止到年龄”。工作超过三年的社会招聘职位至少占年度招聘计划的70。根据人力资源的说法，经验和资格是标签，基本质量是公司注意力的核心要素。由于工作年份，工资不会增加。具体的报价将遵循“按能力和按级别升级”的原则，重点是“潜在股票”。
行业内部人士分析了BONTEDANCE的招聘政策的变化可能是为了吸引更多与AI相关的人才。
Bytedance继续加强其对AI才能的招募。此前，在3月6日，Bytedance的“姊妹云人才计划实习项目”启动了，旨在吸引和招募决心使用技术在全球创造突破性价值的顶级学生。该招聘已开放多达10个主要技术领域，共有44个主题涵盖了大规模模型应用程序，搜索/建议/广告，计算机架构和系统优化，安全/AI安全，硬件，AI编码，视频体系结构，AIGC，AIC，AI，用于科学，机器人和其他技术领域。
根据Maimai发行的《2024年度人才迁徙报告》，就公司招聘量而言，Bontedance在新工作人数中排名第一，Meituan排名第二，而Siaohongshu排名第三。
人工智能才华已成为技术公司的必要场所。今年3月，陶蒂安集团宣布启动“ 2026年春季实习生全球招聘活动”，涵盖了七个主要类别，其中技术占90以上。预计该实习生的招聘将超过1,000份报价，并添加了大量新的AI职位，算法和AI位置占其中近50的范围，涵盖了AI算法，AI Engineering，AI产品，AI产品，AI Operations，AI Design，AI Design等多个领域
2月24日，阿里巴巴首席执行官Wu Yongming宣布，在接下来的三年中，阿里巴巴将投资超过3800亿元人民币来建造云和AI硬件基础设施，总金额超过了过去十年的总数。这也创造了中国云和AI硬件基础设施构建领域最大的投资记录。
Yushu Technology, which has become popular because humanoid robots appear on the Spring Festival Gala, has also opened up multiple social and campus recruitment positions, including generative AI algorithm engineers, robot perception algorithm engineers (multi-sensor fusion), etc. Taking the position with the highest salary as the deep reinforcement learning algorithm engineers as an example, its monthly salary range is 40,000 to 70,000 yuan, and最高年薪也达到100万元人民币。
Pengpai新闻记者粉丝Jialai
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好了，关于招聘 人才招聘【招聘,人才招聘,招聘网,招聘信息,人才网】和的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
用户评论
说的太对了！找工作真是个心累的活儿，我最近一直在找，可是面试几次都没过啊，感觉自己都快要被筛选淘汰了。希望越来越多的公司能重视人才的综合素质，而不是只看证书。
有5位网友表示赞同！
确实啊，招聘网上的信息质量参差不齐，有些是骗子的，还有的是不实信息。很多时候浪费时间精力还找不到合适的机会， macht mich so müde！
有18位网友表示赞同！
这个标题说的太棒了，对于职场新人来说，找工作的压力真的很大，我建议大家多参加一些招聘会，结识新朋友，也能找到更多机会。
有17位网友表示赞同！
现在人才竞争确实激烈，想要脱颖而出不容易。我觉得除了学历和技能以外，还需要锻炼自己的沟通能力和社交技巧。要学会积极主动地去寻找机会，不要一直在原地等待机会降临。
有18位网友表示赞同！
说起来我最近刚从一家大型招聘平台上录了视频面试，希望这次能够成功！他们有个很完善的人才库，可以根据自己的专业和经验筛选职位，真方便。
有16位网友表示赞同！
招聘网的确是人才们求职的宝藏之地，在这里你可以找到各个行业最热门的职位信息，还能及时了解最新的薪资待遇和行业趋势，真是太实用了！
有20位网友表示赞同！
我之前面试过一家公司，待遇非常好，但是工作强度很大，而且需要经常加班。最后还是选择了另一家公司的offer，毕竟健康是最重要的。
有18位网友表示赞同！
招聘信息确实越来越多，看得人眼花缭乱。建议大家在浏览招聘信息时，仔细阅读岗位职责和要求，不要盲目投递简历，这样才能提高胜选率。
有16位网友表示赞同！
找工作有时候真的很辛苦，需要不断地刷招聘网站、修改简历、参加面试，还要应对各种不确定性。希望每一位求职者都能早日找到心仪的职位！
有8位网友表示赞同！
我个人觉得人才不仅指学历和技能，更注重综合素质和个人特质。公司的发展离不开优秀的人才加入，同时也需要重视人才的培养和成长。
有8位网友表示赞同！
招聘网上的信息的确很多，有些是真，有些是不实。在选择合适的平台的时候，一定要多进行筛选和对比。建议大家参考专业的招聘网站，提高求职效率。
有20位网友表示赞同！
其实找工作也不一定非要选择大型公司，中小企业也有一些人才机会，而且发展空间也会更大，可以试试看！
有17位网友表示赞同！
我曾经在招聘会上认识了一位HR，她告诉我，面试官最希望看到求职者的自信和真诚。所以，无论参加什么类型的面试，都应该展现自己的最佳状态，展现你的能力和价值。
有16位网友表示赞同！
感觉如今找工作越来越难了，竞争压力很大，薪资待遇又跟不上时代的步伐
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