执业药师工资一般多少【执业药师不是一般人能干的】

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图像来源：Tuchuang创意

在接受调查的药房中，通过执考奖金最高达万元参与了《中国药店》，有76.17是执业药剂师，而23.83的人没有从事药剂师。其中，在参加调查的非实践药剂师中，有90.91的人表示他们有计划申请执业药剂师，9.09的人没有计划申请考试，并且根据参考率从高到最低。不申请的原因是他们没有资格申请，其次是他们认为执业药剂师的薪水很低，第三个是他们对自己没有信心。

根据2019年最新的城市分类标准，我们将城市分为一流的城市，第二层发展的城市，第二阶段中型城市，二线城市，发展疲软，第三层城市，第四层城市，第五阶层和第五层城市。在参加这项调查的药房中，有68来自二线城市，21.12来自第五阶层和第五层城市，20.76来自第三层城市，19.49来自第四层城市，7.94来自第一层城市。

从媒体报告来看，药房实践药剂师的工资有所增加。因此，作为药房的一线从业者，他们如何看待执业药剂师的薪水水平？根据调查结果，有79.96的药房认为执业药剂师的薪水相对较低，15.52的药物认为执业药剂师的薪水是合理的，而4.51的人认为执业药剂师的工资相对较高。总体而言，每个人都不对执业药剂师的薪水水平不满意。

实用的药剂师变得越来越受欢迎。从长远来看，连锁药店必须建立内部训练机制。那么，员工已经采取了哪些激励措施来检查执业药剂师？

调查结果表明，有32.67的药房没有任何激励措施，是否参加执业药剂师考试是员工的个人行为；在员工获得执业药剂师证书后，有38.45的药剂师将增加工资，薪水在200至00元之间。如果他们是双重认证的药剂师，则工资增加将更高。 34.12的药剂师每年举行动员会议，以鼓励员工参加考试； 28.7的公司组织员工参加审查前培训； 26.35的公司优先考虑使用执业药剂师证书的员工； 23。65的公司为获得了执业药剂师证书的员工一次性现金奖励，奖励金额为500至10,000元； 22.92的公司为参加考试的员工提供了一定的带薪休假； 22.38的公司偿还考试所需的培训和考试费；公司高级和中级经理中有21.66的经理领导考试； 12.64的公司购买与考试有关的培训课程； 8.12的公司为参加考试的员工提供运输，食品和住宿费用。此外，一些公司将组织参加考试的员工，分离考试，并将一些公司与参加考试上学的员工签署BET协议。

半数药店人主张严惩挂证现象63.18的药房同意，新开设的药房必须配备练习药房； 52.71的药房认为禁止证书是非法的行动，应严厉惩罚以消除禁止证书的现象； 49.64的药房认为，监管机构应为药房提供一定的过渡期，以解决没有执业药房的问题。在此期间，可以认为可以允许练习药房远程审查处方“总部注册，多点练习”； 46.57的药店认为，在当前的环境政策中，执业药师的供应不足，而禁止证书的现象在短期内不会消失； 41.52的药剂师认为，由药剂师管理的“双轨道系统”形成的行业障碍应损坏，应鼓励医疗机构的药剂师利用业余时间在零售药店提供药房服务； 26.17的药剂师承认，一些药剂师确实选择禁止证书以节省人工成本； 20.4的药剂师认为，申请执业药剂师不仅应该是文凭，而且应该是一种能力理论。 （有关详细信息，请参见图1）

3.15之后，在各个地方实践药剂师的薪水增加了。这是真实情况吗？

从第二个图表可以看出，一级城市的薪水为86.36，而其他城市中有60以上的薪水没有改变。工资增长最大的执业药师比例在第二层城市，发展较弱，达到20，随后是第五层和第五层城市的药剂师，占16.24，而第三级城市占15.74；在3.15后，全国实践药剂师的工资增加了200元到00元。总体而言，薪水变化最小的一个是一线城市的实践药剂师。最令人惊讶的是，第五层和第五层城市的薪水变化，增加的薪水高于一线城市的实践药剂师。

在3•15之后，在各个地区采取哪些措施来应对执业药剂师的缺点？从图表的第三中可以看出，经济上欠发达的地区越多，越来越多的公司增加工资，以吸引实践药剂师并稳定执业药剂师。原因是在这些地区实践药剂师的薪水基础很小，其次是在这些地区几乎没有执业的药剂师，而且人才差距很大。

由于对实践药剂师的需求强劲，最近在网上执业的药剂师的每月工资已被炒作。他们的真正收入是多少？

从图4中可以看出，包括各种补贴，执业药剂师的最高工资为8,000元到9,000元，主要位于一流城市和第二层城市的药房。在第三阶城市中，也有很少的实践药剂师可以达到这一水平。第一层城市中的药剂师的每月工资主要在3500元和7,000元之间；在二线城市中执业药剂师的每月工资主要在3500元到6,000元之间；在第二层中型城市中执业药剂师的每月工资主要在2,000元到5,500元之间；在发展较弱的第二层城市中实践药剂师的每月工资明显高于第一层和第二层较发达城市的工资，达到12，每月薪水主要在2500元和6,000元之间。

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低薪，考试难考，执业药师为何沦为“卖药人”？

实践药剂师的困境反映了制药行业的深刻矛盾：一方面，“最严格的考试”和“薪资倒置”之间存在撕裂感，另一方面，另一方面，公共认知和专业价值和专业价值和专业价值不一致。

1。考试难度和薪水反转的悖论

执业药剂师考试的通过率从2019年的20下降到2023年的14.1，但持有证书后的每月工资仅为6,000-8,000元人民币，少于医生的1/3。更具讽刺意味的是，由于性能压力，有70的药剂师被迫出售药物，其专业价值已成为“健康产品委员会计算器”。

2。社会认知偏见：从“药物控制人员”到“毒品销售人员”

公众一般认为，药剂师正在“掌握医学和分发药物”。缺乏药剂师服务的付款机制已导致药剂师咨询成为一项免费服务。基层健康中心的一名药剂师承认：“患者认为'药剂师只是在销售药品'，甚至处方审查也太长了。”

3.行业混乱：禁令证书成为趋势，政策实施被打折

在全国800,000名执业药剂师中，实际的在职率不到60。一些药房通过“撤回证书”降低了成本，在第三和第四层城市中，全职药剂师的薪水已减少到3,000-5,000元。《药师法》立法落后于落后，药剂师的权利和责任的定义含糊不清，这加剧了专业认同的危机。

4。突破方向：从“销售工具”到“健康管家”

衰老已经需要慢性病管理，智能药房和远程处方审查等新的业务形式正在重塑药剂师的作用。双重认证药剂师（中医）的每月薪水可以达到14,000元。在扩大专业头衔晋升渠道之后，工资增加将超过30。基层药剂师试图通过公共帐户和个性化的药物指导打破“看不见的监护人”的困境。

结论

当可以明确标记每种药物建议，并且当社会真正理解“药剂师没有销售药物”时，该行业就可以摆脱“高能量和低薪”的泥潭。毕竟，理性药物的监护人应与健康的天使并排在健康前线。

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数据来源：国家食品和药物管理局，行业研究和招聘平台的公共信息

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