成都市人力资源和社会保障局【成都市人力资源和社会保障局官网】

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于成都市人力资源和社会保障局【成都市人力资源和社会保障局官网】和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享成都市人力资源和社会保障局【成都市人力资源和社会保障局官网】以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1.公告查看名候选人可以登录到成都人力资源和社会保障局的官方网站（http://cdhrss.chengdu.gov.cn，个人服务人事考试栏）和人事审查专栏的官方网站，以查看各个市政部门的官方网站，以查看招聘公告内容和招聘人员的职位。有关30个主管部门和124个招聘单位列表中的详细信息，招聘人员的数量和咨询号，请参阅附录1。

2.考试时间名候选人可以在成都人事考试网络（市政人力资源和社会保障局的官方网站上注册并付款，请单击右侧的“人事考试”）。注册考试时间是：

在此公众招聘的在线注册阶段期间，没有初步资格审查。要求候选人严格遵循招聘部门宣布的招聘职位，申请资格条件和要求。如果您不符合要求，请不要注册。

二、咨询方式1.相关问题咨询有关注册要求，书面测试，资格审查，访谈和其他相关问题的咨询，请致电公告中的每个招聘单元的数量（附录1）。

2.政策咨询有针对性的招聘和奖金政策咨询：成都市政人力资源和社会保障局公共机构人员管理办公室，电话号码028-61888204。

3.技术咨询在线注册操作技术咨询：成都人事检查中心，电话号码028-12333，微信ID CDRSKSW。

工作日是从9:00到12:00 am;从13:00到17:00 pm。

4.公共科目笔试有关公众受试者的书面测试概念的详细信息，请参阅附录2。

三、笔试考务工作监督成都市政委员会的纪律检查和监督小组，驻成成成市政人力资源与社会保障局，028-61888190。

四、特别提示1.注意事项如果在公共招聘过程中进行任何调整，补充剂和其他事项，则市政人力资源和社会保障局或招聘部门的主管部门应在Chengdu人事检查网络上宣布，并在招聘部门的官方网站上宣布。如果申请人未能根据需要检查相关信息的倡议或未能登录相关网站，则他或她未能根据需要接受书面测试，资格审查，面试，体格检查，检查，补贴或雇用，他或她应承担责任。请仔细填写联系信息，以确保联系信息正确且顺畅。否则，申请人将对无法与申请人联系造成的后果负责。

2.笔试相关书面测试由两个项目组成：公共学科的书面测试（两个学科考试）和专业受试者的书面测试（某些单位）。考试对象分为三类：公共行业A类（职业能力趋势测试+公共基础知识），B类（职业能力趋势测试+医学基础知识）和C类（职业能力倾向趋势测试+公共教育基础知识）；专业主题的笔试由主管部门根据要求组织和实施（有关详细信息，请参见每个招聘部门的公告）。

3.考试岗位名候选人在线申请多个招聘单位职位并支付考试费用只能在6月22日上午选择《准考证》的一个职位参加书面测试。书面测试分数仅适用于参加考试的职位。

4.提醒没有针对这项公开主题的书面考试的指定考试辅导书，并且不会举办或委托任何组织来举办考试辅导培训课程。任何辅导课程，辅导网站或出版物，目前以考试问题的名义出现在社会上的互联网卡，特殊培训机构等与成都人力资源和社会保障局和成都人事检查中心无关。特此提醒你。

附件1

附件2

猜你喜欢：•Peng Yuxing被从其职位上删除，担任四川省副州长

•Li Jiang担任四川省教育部的主任

•来吧，四川的这10个地方将很受欢迎！

•从今天开始，所有火车都可以“交替购买门票”！最完整的操作策略在这里

•由于这一事件，“四川汤江”赢得了在地区和县的阅读冠军冠军|周·邦

来源|成都人力资源俱乐部

如果您想获取更多政府新闻和服务信息，请单击下面的图片，然后下载四川省政府政府信息办公室的政府事务客户——。

“法院+仲裁”共筑和谐劳动关系——成都中院、成都市人社局联合召开劳动人事争议裁审衔接工作会议

在3月31日，成都中级人民法院和成都人力资源和社会保障局举行了一次有关裁决和审判的工作会议，并共同颁发了《2025年成都市新就业形态劳动争议十大典型案例》。会议的重点是三个实际的工作措施：“提高规则供应质量，提高数据互操作性和效率以及领导和演示案例”，旨在解决裁决和审判之间的瓶颈和困难，进一步提高解决劳动力争端的质量和效率，并建立和谐的劳动关系。

In order to systematically solve the chronic problems of "same case and different judgments", "different standards of adjudication and trial", and "idle procedures" in the field of labor disputes, the meeting signed two institutional documents, using 11 Q&A rules to clear up the linkage of procedures, 126 Q&A rules to regulate the application of laws, and 5 Q&A rules to strengthen the protection of special rights and interests, promote the in-depth transformation of从案件指导到统治治理的劳资纠纷，为建立解决劳动纠纷的新高地提供机构支持，并促进实质性的裁决和审判标准的统一。

建立一个“数据桥”以实现裁决和试用信息的互操作性

会议指出，限制劳动仲裁质量和效率的主要瓶颈是缺乏裁决的数据共享机制。仲裁裁决后输入诉讼程序后，仲裁员将缺乏司法参与机构，无法跟进案件的进展，并且不能及时使用司法审判结果来指导仲裁裁决。

为了应对以下问题，即仲裁员无法跟踪审判审判障碍和法院无法通过信息技术实时访问档案和材料访问文件和材料所引起的案件进展自动数据收集，智能风险警告等，以实现“电子文件的输入和完整过程共享”的三个重大突破，“建立动态监督和类似案例的劳动仲裁分析机制”，并“允许当事方在线审查案例材料”。

创建“质量案例”以服务于前线人民的生计

目前，随着经济发展的重点，企业正在加快对新经济增长点和权力来源的探索。劳资关系领域正在发生结构性变化。传统的劳动管理矛盾是由平台经济和共享就业等新业务形式交织和叠加的。劳资纠纷案件显示出受试者多样性，复合要求和法律关系交集的复杂特征，并且在缺乏保护工人权利和利益，加剧了企业的就业风险以及裁决机构判决标准的差异等困难。为此，成都中级人民法院和成都人力资源和社会保障局通过会议共同发布了《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作的通知》。在选择典型案例时，我们将重点关注诸如新业务格式的就业模型，企业的就业风险类型以及澄清司法酌处权标准的类型，并努力突出规则和价值领导职能的应用。我们旨在通过典型案件阐明司法态度，对新就业表的就业领域进行前瞻性治理，为保护工人的权利和利益提供准确的指导，为企业建立示范参考，以标准化就业，并为案件处理提供院子。