chanong 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于山东人力资源和社会保障厅 山东人力资源和社会保障厅副厅长和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享山东人力资源和社会保障厅 山东人力资源和社会保障厅副厅长以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
职务：山东省人力资源和社会保障局的通知，就人力资源服务的适当工作和注册
发表者：山东人力资源和社会保障规则[2019]第12号发行日期：2020-02-10
山东省人力资源和社会保障局
关于为人力资源服务提供良好的行政许可以及
有关备案相关工作的通知
山东人力资源和社会保障法规[2019]第12号
人力资源和社会保障局以及每个城市的行政批准服务局：
为了彻底实施《人力资源市场暂行条例》（以下称为《条例》），进一步刺激人力资源市场实体的活力，标准化人力资源市场活动，并促进我们该省人力资源服务行业的健康发展，符合《人力资源社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》的相关要求（以下是《人力资源服务机构基本情况》 ne.人力资源服务的行政许可和申请的相关工作：
1。根据法律执行人力资源服务行政许可证
如果运营的人力资源服务机构从事专业的中介活动，则应申请人力资源和社会保障行政部门或根据法律授权并获得人力资源服务许可的行政批准服务部门的行政执照。职业中介活动是指为雇主提供中介服务和其他相关服务的活动，以招募人员和工人寻求工作，包括向雇员介绍工作，向雇主推荐工人，向雇主推荐工人，为雇主和个人提供信息服务，从事互联网人力资源信息服务，根据相关的国家法规，与现场工作招聘，在线招聘人员招募高级招聘，并从事与之相关的人力资源信息服务。有关服务指南的详细信息，请参见附录1。
2。在注册人力资源服务方面做得很好
如果运营人力资源服务机构进行人力资源服务业务收集并释放人力资源的供应信息，就业和企业家精神指导，人力资源管理咨询，人力资源评估，人力资源培训以及进行人力资源服务外包和其他人力资源服务业务，它将与人力保障行政部门的授权授权，以授权人力资源和社会保障行政部门的授权。商业人力资源服务机构在申请行政许可时可能会同时处理申请事项。有关服务指南的详细信息，请参见附录1。
3.为商业人力资源服务机构建立书面报告系统
如果运营的人力资源服务机构建立分支机构并更改其名称，地址，法律代表或终止其业务活动，则应以书面形式向当地的人力资源和社会保障行政部门或行政批准服务部门报告，或在完成工业和商业注册，工业和商业变更注册或Cancellation或Cancellation或Cancellation或Cancellation Incistration授权的15天内授权的法律授权。有关服务指南的详细信息，请参见附录2。
4.建立并改善人力资源服务机构年度报告的公共披露系统
商业人力资源服务机构应在每年3月1日之前向人力资源和社会保障行政部门提交有关上一年的运营状况的年度报告。年度报告包括行政许可和申请事务，注册资本，业务活动，财务状况等实际支付。公共资源服务机构应在每年3月1日之前向行政部门提交《人力资源服务业务基本情况》（附件3）。
人力资源和社会保障的行政部门可以在门户网站上进行统一的公开披露，并且有条件的地方也可以依靠人力资源市场管理信息平台来指导企业人力资源服务机构根据需要自行进行公共披露。对于诸如员工人数，总资产，营业收入，总利润，净利润，税收总额等信息，该机构可以选择是否向公众公开。不会公开披露机密信息，例如国家机密，商业秘密或其他确实不适合披露的信息。人力资源服务机构应对其提交和公共信息的真实性和合法性负责。
人力资源和社会保障行政部门应根据法律进行随机检查，或根据报告验证人力资源服务机构的年度报告和公共信息，并应对未能根据法规提交年度报告的人力资源服务机构进行相应的处理，未能根据法律履行其信息披露义务，并掩盖了真实情况，并掩盖了局势和合理的嘲笑。有关服务指南的详细信息，请参见附录3。
5。积极促进行政许可和备案工作的便利性
（i）积极促进便利服务
1。根据法律授权授权的各个级别和行政批准服务部门的人力资源和社会保障行政部门必须认真地实施《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》的精神（第22号分部[2018]第22号分部），由中央委员会总委员会和州议会总务办公室一般办公室发行，并为商业资源提供了符合人为批准的机构，并为行政服务提供便利的条件，并为行政服务提供便利的条件。
2。各个层面的人力资源和社会保障行政部门应遵循《条例》以及相关的民族和省级法规的“井井有条”的原则，并遵循“与地方行政批准服务部门进行良好处理”的原则，并迅速将相关法规的规定告知与政治，政策，并有效地授予他们的实验性，并签署了实体性，并提供了实验性，并提供了实验性的实用性，并掌握了法规。如果行政批准服务部门在许可和提交方面发现问题，则应迅速向人力资源和社会保障行政部门提供反馈。
（ii）积极而稳定地在重新发行新证书方面做得很好
对于已根据法律获得人力资源服务许可证的商业人力资源服务机构，其业务范围包括在实施之前的专业中介服务，如果符合许可条件，他们必须迅速向其签发新的许可证，并且不得伪装重新批准。所有城市都可以采用诸如接受商业人力资源服务机构的积极申请以及在过期时更新许可的方法，并积极并稳定地完成续签许可证。原则上，新的许可将每5年续签一次。
6。加强现场和事后监督
（1）各级人力资源和社会保障行政部门应对当地商业人力资源服务机构的基本状况，许可申请等进行全面的调查和调查，迅速更新商业人力资源服务机构的管理文件和分类账，并建立信息共享工作机制，以市场监督和管理，行政批准服务和其他部门的链接和其他链接，并在核心和其他部门上，并巩固了领域，并巩固了基础，并巩固了基础，并建立了- 及其基础。
（2）各级人力资源和社会保障行政部门以及行政批准服务部门应加强对审查和管理的协调，迅速推动信息，例如许可申请和监督执法，建立审查和管理互动的双向反馈机制，以确保批准和批准之间的无缝联系和无缝。
（3）各级人力资源和社会保障行政部门以及行政批准服务部门必须严格执行监督责任，根据法律和法规，改善监督标准，创新监督方法，协同监督协同作用，并加快现场和现场的监督系统的构建，并与明确的监督系统，并具有明确的监督系统，并有效地，正义，公平，正义，正义，正义，正义，正义，正义，正义，正义，正义，正义，准确性，正义，正义，准确性，正义，准确性，准确性，准确性，准确性，准确性，准确性，准确性，准确性，远处支持市场自律，政府监督和社会监督。
该通知将于2020年2月1日生效，并将有效期至2025年1月31日。
附件：1。商业人力资源服务机构进行职业中介活动并进行人力资源服务业务注册的指南
2。商业人力资源服务机构书面报告指南
3。商业人力资源服务组织年度报告服务指南
4。人力资源服务管理许可证和备案编码规则
山东省人力资源和社会保障局
2019年12月30日
（于2019年12月30日发布）
注意：有关本文附件的详细信息，请参阅山东省级政府的网站
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省2023年度人事考试计划的通知
每个城市的人力资源和社会保障局：
根据《条例》（人力资源和社会保障区[2023]第3号）的相关要求，我们该省的2023人事检查计划现已发布给您，请遵循。相关事项已通知如下：
一、加强组织领导，强化责任落实在地方党委员会和政府的领导下，所有城市的人力资源和社会保障局应认真履行其行政区域内人事检查安全工作的主要责任，并对人员检查，组织和实施，考试风格，纪律，纪律，纪律，纪律和基础保证的整体责任负责，并承担着人事检查的安全性和保密性。每个城市的人力资源和社会保障局的主要负责人是人事考试安全的第一批负责人，负责考试工作的同志和考试机构的主要负责人是直接负责人。所有级别的人事考试机构必须承担实施特定安全措施的主要任务。一线员工必须认真履行其工作职责，以进行检查安全，严格执行和实施各种要求详细检查组织，并确保所有考试的安全，平稳地实施。
二、细化考务管理，规范考务流程我们必须提高政治立场，承担积极责任并采取行动，加强人事检查工作的组织和领导地位，根据不同的检查特征，考试方式和审查方式和纪律，将检查安全性作为首要任务，提前计划，进行整体安排，进行整体安排，实施各种机构措施，例如考试风险分析和“关键任务”等各种审查，并进一步审查了各种操作，并进一步培训了各种操作，促进了各种操作的链接。并坚决防止各种考试安全事故。省级人力资源和社会保障局将在每个考试领域加强考试培训和检查的监督和指导，以确保组织和实施检查。
三、严肃考风考纪，净化考试环境我们必须继续严厉打击违反纪律和作弊的行为，尤其是高科技作弊，帮派作弊和非法培训机构的高压情况。我们必须与公共安全，行业和信息技术，市场监督和其他部门合作，以根据法律和法规对各种非法和纪律违规进行打击，并严重使当事方负责。如果涉嫌犯罪，则将其转移给司法当局以承担刑事责任。在今年的上半年，由于2022年流行病而被暂停的一些考试将对一次进行重新检查。我们必须指导合格的专业和技术人员根据法规进行重新审查，并且不相信虚假的宣传。我们必须积极实施用于资格考试的注册证书的知情和承诺系统，通过正式渠道注册，加强现场和事后监督，并增加对虚假承诺的惩罚。如果考试人员承担责任，则每个城市都必须根据相关法规认真处理它。
四、加强标准化考点建设，夯实考试发展根基我们必须根据该地区的实际情况来加强与相关部门以及测试地点和学校接触，并提前计划和确定年度测试地点。我们必须积极促进标准化测试地点的建设，并通过与测试地点的合作和共同建设与教育部门的合作和共同建设来加速建造新的省级人事检查标准化测试地点。有必要制定整体安排，制定合理的计划，最大化使用标准化测试站点的效率，并避免在一年内“零使用”标准化的测试站点。全面发挥标准化测试地点在考试风格和纪律治理中的积极作用，以确保所有检查任务的平稳完成。
附件：2023山东省人事检查计划和考试区安排表
山东省人力资源和社会保障局
2023年2月3日
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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用户评论
关注山东人才发展一直很关心！希望这次能推出更多更有力的政策帮助青年就业，解决一些行业性问题。
有11位网友表示赞同！
对山东人力资源和社会保障厅的领导越来越认可了，他们做的举措越来越多地贴近人民群众的需求。期待未来更精准的政策能真正带给年轻人安心、稳定的发展空间。
有12位网友表示赞同！
这个标题有点官方感觉啊，内容是什么类型的？是关于就业政策吗，还是关于养老保险？越具体点介绍下就好。
有18位网友表示赞同！
山东人力资源和社会保障厅副厅长？这职位好像很重要啊，应该能推动很多有影响力的政策吧！希望他能带领团队做得更好。
有18位网友表示赞同！
最近身边好多年轻人找工作都面临挫折，感觉山东地区就业形势确实不太乐观。 希望相关部门可以出台一些切实可行的政策帮助他们渡过难关。
有16位网友表示赞同！
不知道这位副厅长有什么具体的行动计划呢？仅仅依靠官员的空话是不够的，需要更多有效的措施来促进山东的人才流向和经济发展！
有11位网友表示赞同！
个人觉得政府部门的工作还是比较重要的，希望这位副厅长能带领团队为老百姓解决实际问题，比如提高退休金待遇、完善医疗保障等。
有18位网友表示赞同！
近年来，社会各界的关注力度越来越大，山东人才的发展也受到重视了。相信这样的政策调整最终能够促进经济的可持续发展！
有7位网友表示赞同！
我身边很多朋友都在找工作，感觉现在就业形势确实挺严峻的。 期待政府相关部门能出台一些更实际、更有针对性的措施帮助青年人群实现自己的职业梦想!
有14位网友表示赞同！
希望这位副厅长能带领团队推动人力资源方面改革创新，打造一个更加高效、公平、公正的人才市场！
有12位网友表示赞同！
山东作为中国重要的经济发展中心，人才的培养和引进至关重要。 希望这个职位能够发挥更大的作用，为山东的发展注入更多活力！
有19位网友表示赞同！
政策落地执行才是关键，希望这位副厅长能制定真正切实的措施，而不是只停留在纸面上。
有10位网友表示赞同！
对教育和人才培养我一直很关注! 希望山东人力资源和社会保障厅能够为学生提供更多发展的平台和机会。
有19位网友表示赞同！
听说这个岗位的职责范围还挺广泛，包括就业、养老、医疗等方面。希望这位副厅长能够兼顾好各个领域的工作!
有16位网友表示赞同！
山东的人才政策应该更灵活更有活力，才能吸引优秀人才到本地发展! 我相信这位副厅长一定能带领团队做出更多改变！
有17位网友表示赞同！
官员任免的事情都挺正常的，祝这位副厅长在新的岗位上一切顺利！希望他能够为山东建设贡献更大的力量！
有5位网友表示赞同！