2022年基金从业资格考试报名官网—2021基金从业资格报名入口

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磐松资产是近年来规模增长较快的量化私募之一。根据公司官网介绍，磐松资产成立于2022年6月，同年12月在中基协完成登记备案，次年5月和7月管理规模先后突破10亿元和20亿元，至2024年3月管理规模进一步突破50亿元，随后又在同年7月顺利晋级为百亿私募机构，彼时距离该公司正式成立仅过去了大约两年时间。

业绩是私募的生命线，磐松资产两年突破百亿规模大关的背后，离不开良好的业绩表现作为支撑。

某第三方平台数据显示，公司近期在该网站有业绩展示的15只产品自成立以来均成功录得了正收益，其中成立一年以上的11只产品自成立以来的年化收益率在8.84%-37.81%之间不等。在第三方平台统计的一份头部私募2024年收益排名中，磐松资产也以高达24.21%的平均收益率位居第二名。

投资策略方面，和其他部分量化私募青睐高频策略不同的是，磐松资产核心团队聚焦低频系统性投资，公司专注中长周期价值投资，预测周期较长，每日换手率较低，不涉及快进快出的高频交易。

与此同时，磐松资产的特色还体现在执行层面上严格奉行“公平原则”，公司旗下没有任何所谓的“自营产品”，承诺不使用“软佣金”，对所有产品应用同一套量化模型（包括回报模型、风险模型、交易成本模型等），且所有产品的交易指令均由公司自主研发的多账户多期限投资组合优化器同时生成。

此外，颇具吸引力的收费模式也是磐松资产实现快速扩张的一大“利器”。

根据磐松资产官网列示的产品列表，公司正在运作的全部集合型私募基金产品（剔除专户产品）一共有22种类别。

具体来看，其中有7类产品收取管理费，但不收取申购费也不计提业绩报酬，管理费在1%-1.75%之间不等；有14类产品不收取申购费和管理费，只计提业绩报酬，其中8类指数增强型产品的业绩计提标准为超额收益的15%或20%，其他6类产品的业绩计提标准为绝对收益的12%-30%之间不等；公司另有“磐松多空对冲均衡配置1号”产品收取0.5%的申购费+0.5%的管理费，同时底层资产仅收取业绩报酬。

磐松资产相关人士曾在路演活动中表示，业绩报酬只针对超额计提指的是公司只针对自己的主动管理部分计提业绩报酬，并且不会在客户亏钱的时候出现计提，也不会因为计提导致客户亏钱，公司的计提方式是单客户、单笔高水位法，不会重复计提业绩报酬。

然而，在管理规模快速攀升的同时，磐松资产也曾引发过不少的争议。

最为引人关注的是公司创始人张某被美国马萨诸塞州联邦地区检察官办公室起诉一事。相关起诉书认为，2021年，Zhang涉嫌使用虚拟专用网络(VPN)从中国访问其雇主的网络，这使他能够绕过公司的控制。Zhang随后复制了其雇主的代码、项目和研究，并通过基于中国的文件共享应用程序发送这些副本，使他能够再次逃避雇主的控制。Zhang随后利用被盗物品，意图在中国建立自己的投资公司。

磐松资产在2024年11月中旬发布声明称，上述起诉为不实指控，张某已聘请美国昆鹰律师事务所(Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan，LLP)为代理律所，将通过专业法律手段，维护自身合法权益与声誉。磐松资产同时表示，该不实指控所涉时间段在公司设立之前，起诉对象不包括张潇所任职或创立的任何公司实体。

公开资料显示，事件中的Zhang为磐松资产实际控制人、法定代表人、执行董事张潇，其曾任阿洛思锐特资本研究部主管，负责研发模型用于预测全球股票的收益、风险、交易成本等，负责开发回测系统用于研究将模型预测转化为实际投资组合的最佳方式，也曾任职于Morgan Stanley、UBS等大型金融机构量化部。

天眼查APP股权穿透数据显示，张潇累计持有磐松资产59.91%的股份。此外，吴确累计持有公司33.68%的股份，李有梅和李光分别持有公司4.51%和1.9%的股份。

其中，吴确曾于2017年7月至2021年8月就职于阿洛思锐特资本担任投资部研究员，目前为磐松资产总经理、信息填报负责人。

2024年11月前后，有网友曾在社交平台爆料磐松资产“20多个人的公司竟然有100多个实习生”、“加班严重”、“午休时间不让午睡”等。

界面新闻注意到，在去年9月份的路演活动中，磐松资产相关人士曾明确表示公司成员共有99人，其中投研团队共48人。

中基协数据却显示，磐松资产目前的全职员工共有51人，这与公司前述路演中提到的成员数显然有着较大的出入，不过暂时并不确定这一数据差异是否与公司实习生较多有关。

某第三方招聘网站数据则显示，磐松资产在该网站发布的招聘信息中确实存在大量的实习生岗位，涉及软件架构师、系统工程师、量化开发工程师、投资组合研究员、组合优化研究员、人工智能研究员、量化策略研究员、人力资源助理以及新媒体运营等多个方向。

另外，值得一提的是，据中基协数据，磐松资产的51名全职员工中，目前仅有24人取得了基金从业资格，占比不足一半，其中有12人取得基金从业资格的时间在2024年。

或是一定程度上受到了上述因素的影响，自2024年11月以来磐松资产的新产品发行也按下了“暂停键”。中基协数据显示，截至目前，该公司最新备案产品的时间还停留在2024年10月18日。

另外，磐松资产旗下还有3只2024年9月备案的产品目前已经提前清算。在众多量化私募积极抢滩中证A500赛道的背景下，公司去年10月中旬备案的“磐松中证A500指数增强进取1号私募证券投资基金”产品在备案之后不久却改名为“磐松核心资产指数增强进取1号私募证券投资基金”。

灵活就业人员怎样参保

在日常生活中，有不少自由职业者、全职宝妈、离职过渡人员、无业人员为了自己参保或者防止社保中断，把社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。专家表示，这种通过虚构劳动关系来参保的做法看似便利，却是骗取参保资格的违法行为，社会危害严重。

2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》已经明确社保挂靠代缴违法。但现实中，由于社保制度与劳动力市场的变化之间存在一定的脱节，加上部分群体对社保政策认知不足，使这类违法行为屡禁不止。比如，对灵活就业人员来说，虽然国家已经出台相应的参保政策，但部分地区办理流程复杂、政策宣传不到位，导致一些人选择通过代缴机构“挂靠”参保。而在一些大城市，社保连续缴纳与购房、购车、子女入学等公共服务资格挂钩，换工作期间，劳动者可能遭遇社保断缴的情况，不得不通过代缴的方式临时“挂靠”参保。这些参保需求，成了不法中介机构眼中的一门生意。他们利用监管漏洞或社保体系中尚未健全的空白地带，通过虚构劳动关系、伪造材料等方式，为不符合条件的人员办理社保代缴，进一步助长了社保代缴的乱象。

“挂靠”代缴面临着极大风险，一旦遭遇不法代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，根本没有参保缴费，相关人员缴纳的钱就打了水漂，社保关系和相应待遇也就不存在。

记者从人社部了解到，社保挂靠不仅违反法律规定，还带来严重的社会危害。首先，它破坏了社保基金的正常运行秩序，虚增参保人数，影响社保基金的精准测算和科学管理。其次，挂靠参保的劳动者面临权益受损风险，很可能因不存在真实劳动关系而无法获得应有赔偿。更重要的是，这种行为助长了诚信缺失，损害了社会保障制度的公平性。

如何解决社保挂靠问题？人社部相关负责人表示，既要加强监管来打击违法行为，也要进一步完善社保政策，降低灵活就业人员的参保门槛，简化办理流程，同时加强政策宣传，让更多人了解合法参保的途径。

面向灵活就业人员这个日趋庞大的新就业群体，量身打造的社保措施正在稳步推进。据了解，在7省市7家规模较大平台企业开展的新就业形态就业人员职业伤害保障试点，累计参保已超1000万人。人社部相关负责人表示：“将在总结经验的基础上扩大试点范围。同时，要全面放开灵活就业人员在就业地参加职工养老保险的户籍限制，研究完善促进灵活就业人员参保办法，为参保人员提供更加方便快捷的服务。”

没有用人单位，该怎样参保？具体来说有两种方式。第一种是以个人身份参加企业职工基本养老保险，这是多数灵活就业人员选择的参保方式。具体来说，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%—300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。第二种是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。

参保手续也很便捷。目前，既可以通过电子社保卡这个比较普及的方式轻松办理参保登记，也可以在线上选择国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道进行办理。如果劳动者遇到疑难问题，还可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，就近选择能够办理参保的社保经办机构、街道（乡镇）便民服务中心、社银合作网点、自助服务终端等方式参保。

社会保障制度是维护社会公平的重要基石，每个人都应该通过合法途径参保。通过正规渠道参保，既保障自身权益，又维护社保制度的健康发展。相关部门也应继续优化参保服务，为灵活就业群体提供更加便捷、可靠的参保渠道，从根本上遏制社保代缴乱象。（记者 敖蓉）