国考历年进面分数线查询、国考历年进面分数线查询新疆

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• 149.8分
• （全国唯一逼近满分）vs50.2分门槛线，断层差距99.6分
• 全省前10%考生平均分142.7分，超过北京最高分
• 杭州某税务局岗被曝1:387报录比，笔试需超142分才稳

广东：人海战术の隐藏密码

• 9720人进面
• =西藏（870人）的11.2倍
• 深圳海关岗最低线61.4分（远超全省均值），粤北乡镇岗却出现43.2分真空地带
• 真实竞争比：广州天河岗平均1人PK 213.7份申论

河南：低分逆袭の量子纠缠

• 最高分149.3分（与浙江仅差0.5分）vs 最低线46.5分（全国倒数第三）
• 郑州金水区街道办岗出现149.1分超神考生，而周口某县岗46.5分考生申论仅39分
• 考霸圈热梗：\”在河南，你和上岸之间隔着一道黄河\”

️江苏：控分の精密手术

• 最高分148.2分（精准控制在浙江之下）
• 南京、苏州岗平均分超135分，但宿迁乡镇岗出现47.8分捡漏王
• 网传阅卷新规：大作文跑题直接判定三类文（导致申论分差达32分）

北京：魔幻双面京城

• 外交部某岗要求142.6分，但密云区政务岗出现46.7分（刚好达线）
• 海淀区岗申论平均分78.4分，昌平岗仅63.1分
• 特殊现象：8名博士考生因行测未达50分被一票否决

️山东：孔孟の平衡艺术

• 6274人进面
• 规模全国第四，但46.75分门槛比邻省河北低0.5分
• 青岛某海事局岗申论最高89.3分（创五年纪录）
• 考编大省の祖传秘籍：行测数量关系题正确率超82%

海南：小岛の高分火山

• 145.2分
• 最高线（超过人口大省河北的147.7分）
• 三亚某海关岗出现行测89.7分怪兽级考生（常识题全对）
• 特殊限制：7个岗位因要求\”潜水证+黎语六级\”无人达标

湖南：分数线の人格分裂

• 同省双门槛：47.625分（省直岗） vs46.2分（湘西岗）
• 长沙某发改委岗申论均分81.4分，而怀化乡镇岗出现大作文零分试卷
• 考情新趋势：精准扶贫专岗降分5%政策引万人争抢

️陕西：数据迷雾の三重门

• 表格惊现3组矛盾数据：同一省份出现48.37分/46.6分/46.61分三个版本
• 西安碑林区某岗实际参考人数比报名少37%（疑为弃考重灾区）
• 考生联名要求核查：是否存在分数录入AI故障？

️云南：佛系の绝对领域

• 香格里拉某岗0人报名（要求\”藏语专业+海拔4500米工作经历\”）
• 全省最高分140.2分（比浙江低近10分）
• 特殊现象：68名考生因忘带少数民族加分证明痛失进面资格

终极指南：

• 135分+勇士：强攻浙江/江苏头部岗
• 120-135分考生：转战河南/山东价值洼地
• 120分以下：重点关注云南/宁夏冷门岗+少数民族加分政策

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国考各系统进面分数线深度解析！税务144PK铁路公安仅45？

一、竞争最激烈的系统与分数特征1. 税务局最高分144.7分（国家税务总局青岛市市北区税务局），最低分90.2分，首批面试人数71,794人。特点：招录规模最大、竞争最激烈，高分岗位集中于经济发达地区（如青岛、南京、深圳），专业限制严格（法学、文学类优先）。典型案例：青岛市市北区税务局岗位要求应届生、女性及5年服务期，竞争门槛极高。

2. 海关系统最高分141.6分，最低分49.58分，首批面试6,029人。分数跨度大：低分来自偏远地区或特殊岗位（如体能测试要求），高分集中于沿海经济带（上海、广东）。

3. 金融监管总局最低分45.25分（全国最低），最高分72.83分，首批面试4,397人。分数差异原因：部分岗位专业科目要求高（金融、法律），低分岗位涉及艰苦地区或冷门专业。

二、特殊系统分数分布1. 外交部最高分135.8分，最低分53.1分，首批面试676人。要求严苛：语言能力、国际视野和综合素质要求高，高分集中于英语、国际关系等专业。

2. 铁路公安系统最低分45.34分，最高分66.89分，首批面试7,312人。低分原因：体能测试或艰苦地区岗位，高分岗位体现专业能力需求。

3. 边检总站最低分45.46分，最高分68.28分，首批面试2,512人。分数特点：外语和体能要求高，低分岗位分布于云南、广西等边疆省份。

三、分数线背后的影响因素1. 地区差异最高分地区：上海（144.7分）、江苏（143.5分）等经济发达地区。最低分地区：云南（45.25分）、新疆（93.5分）等西部省份，与岗位条件（服务年限、艰苦补贴）相关。

2. 岗位性质与竞争比热门岗位（税务、海关）平均竞争比65:1，高分频现。冷门岗位（统计局、审计署）因专业限制或工作地点，分数线较低（如统计局调查队最低90分）。

3. 考试科目权重部分系统（金融监管总局、证监会）专业科目占比50%，总分计算方式不同，导致分数绝对值偏低。

四、整体趋势与备考建议平均分数线112.3分，多数考生集中在110-130分区间。高分策略：优先选择限制条件多的岗位（应届、证书要求），避开“三不限”岗位。低分机会：关注西部、边远地区或需体测/专业技能的岗位，权衡工作环境与职业发展。